Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

De cv-check: "Je hebt experten en generalisten"

Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Barbara De Jonghe van loopbaanadviseur.be het cv van Thomas onder de loep. Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Mensen met een breed interesseveld zijn vaak generalisten die thuis zijn op verschillende markten. In tegenstelling tot de zogenaamde 'experten' die zich verdiepen in een kennisgebied, hebben generalisten vele en vaak uiteenlopende interesses. Het is dan ook moeilijk om zich te positioneren in een arbeidsmarktsegment, of zich te richten op een jobdoelwit. Op welke vacatures kan je als generalist solliciteren zonder van je loopbaanpad af te dwalen?

Deze week kijk ik het cv na van Thomas, momenteel werkzaam als communicatiemedewerker. Hij is afgestudeerd in de communicatiewetenschappen en momenteel bachelorstudent in de fysica. Deze ongewone combinatie van interesses maakt hem uniek als sollicitant. Maar waar kan hij terecht met zijn competenties? Wat is zijn arbeidsmarktsegment waarin hij zich positioneren als meerwaarde?
Ongetwijfeld zijn er bedrijven die radeloos op zoek zijn naar een gedreven communicatiespecialist met een doorgedreven kennis van fysica. Thomas zal met zijn communicatieve kwaliteiten en vaardigheden als geen ander inzicht hebben in de natuurkundige wetenschappen.

Bedrijven die in dit segment werkzaam zijn, hebben vaak natuurkundigen in dienst die zich kenmerken als experten. Hun meerwaarde als technische experten is van immens belang, maar vaak hebben deze mensen geen nood aan een job waarin ze zich niet kunnen specialiseren als natuurkundige. En dan komt een profiel zoals dat van Thomas als geroepen! Maar hoe komen ze bij hem terecht?

Een belangrijke stap in het sollicitatieproces als sollicitant is het kenbaar maken van je aanwezigheid en beschikbaarheid op de arbeidsmarkt. Om de juiste werkgever aan te trekken, doet Thomas er goed aan een duidelijk profiel als sollicitant op te maken. Dit profiel geeft weer wie hij nu is en wat zijn meerwaarde qua kwaliteiten en vaardigheden is voor een toekomstige werkgever. Weten wat je zelf wilt en je gericht positioneren op een arbeidsmarktsegment, is een belangrijke en onmisbare stap als sollicitant.

Nadat hij zijn arbeidsmarktsegment heeft afgebakend, zorgt hij er best voor dat potentieel geïnteresseerde bedrijven weten dat hij beschikbaar is. Hij gaat gericht op zoek naar die bedrijven die mogelijkerwijs jobs hebben die aansluiten bij zijn profiel. Hierbij is internet een uiterst belangrijk instrument. De meeste bedrijven hebben hun eigen website.

Vaak maken bedrijven gebruik van 'job agents' waarbij sollicitanten hun digitale cv kunnen aanmaken. De personeelsdienst bekijkt elke nieuwe aanmelding en legt een werfreserve of 'talent pool' aan. Van zodra het bedrijf een nieuwe werknemer zoekt met een profiel zoals dat van Thomas, kunnen ze hem rechtstreeks contacteren. Zo behoort Thomas tot de groep die als eerste van de job op de hoogte is, en laat hij vele concurrerende sollicitanten achter zich.

Onder het motto 'kiezen is verliezen' hoef je als generalist niet per se te kiezen voor een specifieke sector. Het arbeidsmarktsegment vinden waarin jij als een van de weinigen bent met het juiste profiel, is geen kunst. Gewoon één van je competenties.

Een blik op het cv van Thomas

Persoonsgegevens

1. Je zou eventueel een foto kunnen toevoegen aan je cv. Dan kan je best dezelfde foto gebruiken zoals op je LinkedIn profiel.

2. Je profiel op je cv is van grote meerwaarde. Vermijd wel een loutere opsomming van je kwaliteiten en vaardigheden. Je profiel moet je onderscheiden van gelijkwaardige sollicitanten. Geef in deze twee regels weer wat jou uniek maakt.

3. Je bio hoort niet op je cv, maar eerder op je sociale media profielen zoals LinkedIn en Twitter.

Lay-out

4. Vermijd lange teksten op je cv. Deze worden meestal niet volledig gelezen, en vaak zelfs overgeslagen.

5. Je slaagt erin om je cv op een bladzijde duidelijk weer te geven.

6. Zorg wel dat je zorgvuldig bent in het gebruik van lay-out. Zo plaats je onder de rubriek 'Werkervaring' een zwarte, volle lijn, terwijl je onder de andere rubrieken een blauwe, onderbroken lijn gebruikt.

Opleiding

7. De rangorde van je opleidingen som je beter antichronologisch op.

8. Misschien kan je de opleiding Master in American Studies toelichten.

Werkervaring

9. Je somt je werkervaring antichronologisch op. Op die manier geef je aan wat je nu doet, en wie je nu bent.

10. Schets een korte context bij de bedrijven/organisaties waar je gewerkt hebt.

11. Vermeld je taken, verantwoordelijkheden en eventuele realisaties bij elke (relevante) werkervaring. Een werkgever weet graag wat je bij wijze van spreke tussen 9 uur en 5 uur gedaan hebt.

12. Je kan best onduidelijke en/of onbekende afkortingen toelichten of volledig uitschrijven. Zo weten weinig mensen wat 'SOM' is.

Varia

13. Je zou een aparte rubriek met 'Varia' kunnen voorzien op je cv, waarin je je interesses/sport/hobby's in kwijt kunt.

14. Je doet er inderdaad goed aan geen namen van je referentiepersonen op je cv te zetten. Bedrijven moeten in eerste instantie vooraf toestemming vragen aan jou om je referentiepersonen te mogen contacteren. Bovendien kan je beter vooraf contact opnemen met deze referentiepersonen om hen op de hoogte te brengen dat ze door bedrijf x zullen worden gecontacteerd.

Over de auteur

Barbara De JongheBarbara De Jonghe is loonbaanadviseur.Loopbaanadviseur

Ze voorziet loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

Wil jij net zoals Aurélie jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.