De cv-check: "Jarenlange ervaring is de grootste troef van oudere sollicitanten"

Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Barbara De Jonghe van loopbaanadviseur.be het cv van Eric onder de loep. Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Oud vs. jong

Op de arbeidsmarkt staat de wereld soms op zijn kop. Jongeren hebben nog geen of te weinig werkervaring en krijgen daarom soms hun cv niet gevuld. De oudere werknemers proberen hun werkervaring op twee bladzijden te krijgen, en worden vaak niet aangeworven omdat ze 'te duur' zijn voor de werkgever.

Wanneer ik de cv van Eric las, zag ik dat hij waardevolle ervaring als vertegenwoordiger in de automotive sector heeft. Als doorgewinterde verkoper is het voor hem onwaarschijnlijk moeilijk om zijn cv te beperken tot twee bladzijden. Maar een cv van vier bladzijden bulkend met werkervaring is geen garantie om in het oog te springen van de rekruteerder. Eric moet een 'rekruteerder-vriendelijke' cv maken: maximum twee bladzijden met relevante informatie in een aantrekkelijke lay-out. Maar hoe begint hij eraan?

Less is more

Om te beginnen kan hij best de bacheloropleiding public relations en marketing op de tweede bladzijde zetten, en de middelbare studies weg laten. Zijn jobs als vertegenwoordiger worden eerst gezet, met daarnaast de gewerkte periode, en daaronder zijn taken, verantwoordelijkheden en realisaties in bulletpoint-lijsten. Zijn referenties kan hij beter ook weglaten op zijn cv en sollicitatiebrief.

Op deze manier zal zijn cv al flink ingekort zijn. Maar hoe 'verkoopt' hij zichzelf bij een toekomstige werkgever en tracht hij zijn jongere medesollicitanten een stapje voor te zijn?

Elk voordeel heb zijn nadeel

Jongere werknemers kenmerken zich als gedreven, ambitieus en onbevreesd. Maar deze positieve eigenschappen hebben ook hun schaduwkanten. Werkervaring brengt naast kennis, ook inzicht, wijsheid en relativeringsvermogen met zich mee.

Eric heeft met zijn jarenlange ervaring geleerd problemen op een weloverwogen en berekende manier aan te pakken. Hij kent het reilen en zeilen van de sector en de job, en door zijn uitgebreid professioneel netwerk schept hij vertrouwen bij zijn klanten. Als zijn leeftijd een nadeel zou zijn, dan is zijn jarenlange ervaring in de sector zijn grootste troef en tegelijkertijd goud waard.

Kortom, zorg voor een profiel met de nadruk op jouw waardevolle werkervaring en beperk je cv tot twee bladzijden met een aantrekkingsfactor voor de scannende rekruteerder! 

Een blik op het cv van Eric

Lay-out

1. Om de aandacht te trekken naar je werkervaring en functies, zet je beter de functie zoals 'sales manager' bovenaan de werkervaring, en dan pas de data.

2.Werk met 'onzichtbare' tabellen om problemen met uitlijning te voorkomen.

3. Iemand met jouw ervaring heeft vaak veel werkgevers, waardoor een cv snel te lang wordt. Probeer je cv te beperken tot maximum twee bladzijden.

4. Op je cv en in je sollicitatiebrief kan je beter geen referenties vermelden. Je kan deze vermelden op je LinkedIn-profiel.

Persoonsgegevens

5. Als vertegenwoordiger kom je in contact met klanten en is een verzorgd voorkomen een belangrijk aspect. Een foto op je cv kan je toekomstige werkgever al een beter 'beeld' geven van wie jij bent.

6. De vermelding 'curriculum vitae' bovenaan je cv is niet nodig. Je kan deze optioneel opnemen in de voetnoot, samen met de paginanummers.

Opleiding

7. Aangezien je werkervaring belangrijker geworden is dan je studies, kan je best eerst je werkervaring zetten en daarna je opleiding.

8. Als je een bachelordiploma hebt, hoef je je middelbare studies niet te vermelden. Tenzij je van mening bent dat een bepaalde opleiding een grote meerwaarde kan bieden bij je sollicitatie op een specifieke vacature.

9. Gebruik de huidige benaming van je bacheloropleiding en de meest recente naam van de hogeschool. Het vroeger BME heet nu Hogeschool Gent.

Werkervaring

10. Je doet er inderdaad goed aan je laatste werkervaring eerst te vermelden.

11. Tracht kort de activiteiten van de werkgevers te beschrijven. Dit geeft de rekruteerder extra informatie over je sectorkennis. Bovendien zijn er misschien bedrijven die nu niet meer bestaan en waarover dan ook geen informatie terug te vinden is.

12. Om je werkervaring beter 'scanbaar' te maken voor de rekruteerder, raad ik je aan je taken, verantwoordelijkheden en realisaties op te sommen in bulletpoint-lijsten.

13. Als vertegenwoordiger is commerciële ingesteldheid vaak een belangrijk aspect. Misschien kan je behaalde omzetcijfers en/of andere realisaties vermelden.

Varia

14. Als vertegenwoordiger in de automotive sector is een beknopte profielschets onmisbaar. Je zegt in één of maximum twee zinnen (of woordgroepen) wie jij bent en wat je kan betekenen voor het toekomstig bedrijf.

15. Aan de hand van je hobby's kan de rekruteerder vaststellen dat je een sterke interesse hebt in je job. Je kan kort uitleggen wat je juist bedoeld met je hobby 'techniek en vliegtuig'.

16. Afhankelijk van de job waarvoor je solliciteert, kan je ook je rijbewijs vermelden.

Over de auteur

Barbara De JongheBarbara De Jonghe is loonbaanadviseur.Loopbaanadviseur

Ze voorziet loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

Wil jij net zoals Eric jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.