De cv-check: "Gebruik nooit afkortingen"

Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Barbara De Jonghe van loopbaanadviseur.be het cv van Gunter onder de loep. Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Op de arbeidsmarkt gaat de uitspraak 'hoe meer zielen, hoe meer vreugd' niet op: iedereen is onrechtstreeks een concurrent van elkaar als het gaat om een job waarvoor weinig vacatures zijn. De ontmoediging is groot wanneer je beseft dat je cv op de stapel belandt met vele gelijkaardige cv's voor één vacature.

Eén uit de duizend!

Maar uiteraard is dit geen reden om de moed in je schoenen te laten zakken. In tijden van crisis floreren diegenen die zorgen voor een andere aanpak, diegenen die iets anders durven. Dat geldt ook voor het vak 'solliciteren': zorg ervoor dat jouw cv opvalt tussen alle andere cv's. Durf jezelf te onderscheiden aan de hand van je competenties met een vaardigheden-cv!

Vaardigheden-cv of functioneel cv

Wanneer we kijken naar de cv van Gunter, een management assistent op zoek naar een nieuwe uitdaging, zien we dat hij heel wat ervaring heeft opgedaan bij verschillende werkgevers. Ondanks zijn jarenlange ervaring, werkt het feit dat hij telkens korte opdrachten heeft gedaan tegen hem als werkzoekende. Hij kan dit verhelpen door  zijn antichronologische cv in een vaardigheden-cv of functioneel cv te gieten. Hierdoor legt hij meer de nadruk op zijn verworven competenties.

In een vaardigheden-cv ga je als sollicitant je competenties en vaardigheden beschrijven. En het hoeft niet alleen over je professionele vaardigheden te gaan: competenties die je onder knie hebt door je hobby's of vrijwilligerswerk en die relevant zijn voor de job, kan je hier evengoed vermelden.

Gunter kan zijn activiteiten, taken en verantwoordelijkheden bij de verschillende werkgevers bundelen en samenvatten onder beroepsspecifieke competenties. Ook dient hij een alleszeggend persoonsprofiel te vermelden onder zijn persoonsgegevens. Zo zijn stiptheid, discretie, assertiviteit, volharding en loyaliteit de persoonlijkheidsvaardigheden die een competente management assistent kenmerken.

Hoe begin je eraan?

Daarmee is natuurlijk niet alles gezegd over de vaardigheden-cv. Als Gunter zijn cv wil verwerken tot een vaardigheden-cv, dan heeft hij nog veel werk voor de boeg. Om te beginnen moet je je eigen competenties benoemen, en dat is vaak moeilijker dan je denkt!

Een blik op het cv van Gunter

Persoonsgegevens

1. Je mag de vermelding 'curriculum vitae' weglaten. Een optie is om deze op te nemen in de voetnoot.

2. Door je naam in kapitalen en in het vet te zetten, trek je de aandacht van de werkgever of rekruteerder. Om het effect te vergroten, kan je best je overige persoonsgegevens in een kleiner lettertype zetten.

3. Om je cv op te smukken en de werkgever al een idee te geven van wie de cv is, kan je ervoor kiezen een profielfoto bij je persoonsgegevens toe te voegen.

4. Tracht je persoonlijkheidskenmerken in een bondig persoonsprofiel om te zetten. Dit is een zin of een woordgroep dat jou in enkele woorden typeert.

Lay-out

5. In plaats van 'Times New Roman' te gebruiken, kan je beter kiezen voor een moderner lettertype.

6. Je zet je werkervaring op de eerste bladzijde, voor je opleiding. Hierdoor leg je inderdaad meer nadruk op je beroepskennis.

7. Gebruik geen afkortingen op je cv, en ook niet in je motivatiebrieven.

8. Als je een chronologisch cv gebruikt, dan kan je beter de nadruk leggen op je jobs in plaats van de gewerkte periodes. Zo vermeld je eerst 'Administratief bediende, bij Kestens in Tienen', en daarnaast of eronder zet de gewerkte data.

Opleiding

9. Je kan beter alleen je laatste diploma vermelden. Eventueel kan je bijkomende, relevante opleidingen toevoegen aan de lijst.

10. Je stages kan je ook kort vermelden bij de opleidingen.

Werkervaring

11. Vermijd afkortingen wanneer je de naam van de werkgever vermeldt.

12. Licht kort de sector en/of activiteiten toe van je vroegere werkgevers ter informatie voor de rekruteerder of geïnteresseerde werkgever.

Varia

13. Vermeld eventuele hobby's en interesses die een meerwaarde kunnen zijn voor je sollicitaties.

Over de auteur

Barbara De JongheBarbara De Jonghe is loonbaanadviseur.Loopbaanadviseur

Ze voorziet loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.