Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

De cv-check: "Een passie voor IT is een groot pluspunt"

Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Barbara De Jonghe van loopbaanadviseur.be het cv van Olivier onder de loep. Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Focus

Wanneer we solliciteren, willen we de toekomstige werkgever aantonen dat we de geschikte kandidaat zijn. In die befaamde vijftien seconden scant hij jouw cv en zoekt hij de relevante zaken in functie van zijn openstaande vacature. Door zoveel mogelijk informatie te geven over wie je bent en wat kan je kan, is de kans groot dat je in je enthousiasme de werkgever afschrikt.

Bij een cv met een overload aan activiteiten, interesses, verworven competenties, behaalde attesten, ... verliest de werkgever zijn focus. En het risico is dan groot dat hij zegt: 'Die persoon kan ik niet plaatsen' (letterlijk en figuurlijk). Spijtig, want wie weet was jij wel de geschikte persoon!

Deze week neem ik het cv van Olivier onder de loep. Het is duidelijk dat Olivier een bezige bij is: hij werkt voltijds als software analist, in bijberoep is hij lesgever en coach, hij heeft veel hobby's, en ... hij studeert computerwetenschappen als deeltijds werkstudent.

Bewonderenswaardig, maar misschien iets te overweldigend.

Focus op het doel: een job

Olivier neemt de betekenis van curriculum vitae, wat Latijn is voor 'levensloop', hier vrij letterlijk. Hij tracht op twee bladzijden zoveel mogelijk over zichzelf te vertellen.

In zijn cv kan Olivier zich beter focussen op zijn relevante competenties en activiteiten die een meerwaarde zijn voor een werkgever. En dat is nu net het 'tricky' gedeelte: wat laat je weg en wat laat je staan op je cv?

Focus op de werkgever

Stel je in de plaats van de werkgever. Je hebt een bedrijf, en je zoekt een nieuwe medewerker. Welke vragen zou jij je stellen bij de opmaak van het functieprofiel?

Ik vermoed toch al zeker deze vragen: 'Wat moet hij kunnen?', 'Gaat hij zich ten volle inzetten voor mijn bedrijf?', 'Zal hij passen in ons team?', 'Wat kan ik hem bieden qua loon en ontwikkelingskansen?'...

Focus op de match tussen de job en je cv

Markeer op je cv de zaken die een antwoord geven op bovenstaande vragen, dit is de relevante informatie op je cv. Naast de standaard informatie op je cv, zoals je naam, adres, ... kan je jezelf de vraag stellen: 'Welke meerwaarde bieden de niet-gemarkeerde onderdelen van mijn cv voor de job waarop ik ga solliciteren?'

Ik raad Olivier aan zich te focussen op zijn toekomstige job door irrelevante informatie op zijn cv te beperken. Trek de aandacht met hetgeen wat echt telt op je cv, en zorg ervoor dat de werkgever zegt: 'This is the man for the job!'

Een blik op het cv van Olivier

 

Lay-out

1. Overzichtelijke en gestructureerde lay-out door het gebruik van 'onzichtbare' tabellen en lijsten met opsommingstekens.

2. Olivier maakt handig gebruik van de bladspiegel door zijn belangrijkste werkervaring in het midden van zijn cv te plaatsen. Dit trekt de aandacht van de werkgever/rekruteerder.

Persoonsgegevens

3. In plaats van een foto gebruikt Olivier een QR-code. Als informaticus kan dat een meerwaarde zijn, maar hou er rekening mee dat weinig werkgevers deze bekijken. Misschien kan een foto op je cv een meerwaarde zijn in functie van herkenbaarheid, maar dat laat ik aan Olivier over.

4. Hij vermeldt zijn LinkedIn-profiel. Dat is altijd handig om door te klikken als geïnteresseerde werkgever.

5. Ik zou je nationaliteit en je burgerlijke staat weglaten.

6. Je profiel zegt veel over wie je bent, maar verliest aan kracht doordat het niet beknopt is. Tracht het te beperken tot twee (hooguit drie) zinnen. Werkgevers/rekruteerders haken af bij blokken tekst op je cv.

Opleiding

7. Je zet je opleiding op de eerste bladzijde, maar helemaal onderaan. Ik zou deze op de tweede bladzijde aan het begin of halverwege plaatsen.

8. Je eindwerk is zeker een meerwaarde op je cv, maar misschien zet je beter bij je studies.

Werkervaring

9. Met de antichronologische opsomming van zijn werkervaring, legt Olivier de nadruk op zijn recentste en hiermee meest relevante werkervaring.

10. Let wel dat je de naam van de werkgever voluit vermeldt, en geen afkortingen gebruikt.

Varia

11. Bij je interesses vertel je over je activiteiten bij de 'New B coöperatie'. Als het relevant is voor je sollicitatie, zou ik hier een woordje uitleg bij vermelden.

12. Via je hobby's en interesses laat je duidelijk merken dat IT je passie is. Dit is een groot pluspunt voor veel werkgevers!

Over de auteur

Barbara De JongheBarbara De Jonghe is loonbaanadviseur.Loopbaanadviseur

Ze voorziet loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

Wil jij net zoals Olivier jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.