Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

De allervreemdste vragen die ooit in een sollicitatiegesprek werden gesteld

Het is bekend dat technologiebedrijven zoals Google of Facebook sollicitanten soms vreemde vragen voorschotelen. Vaak gaat het om doordenkers die de kandidaten abstract laten denken of hun creativiteit testen.

Toch worden er soms ook vragen gesteld die zo vreemd zijn dat sollicitanten zich haast niet kunnen voorstellen dat ze effectief serieus bedoeld zijn.

Ziehier een lijstje met curieuze vragen die effectief gesteld werden tijden sollicitatiegesprekken:

  1. Welke van de staten van Amerika zou je willen schrappen als je kon? (Forrester Research)
  2. Hoeveel koeien zijn er in Canada? (Google)
  3. Hoeveel kwartalen zou je nodig hebt om de hoogte van het Empire State Building te bereiken? (JetBlue)
  4. Er komt een pinguïn binnen met een sombrero op zijn kop. Wat zegt hij en waarom is hij hier? (Clark Construction Group)
  5. Mijn vrouw en ik willen graag eens op vakantie gaan. Wat zou je ons aanraden? (PwC)
  6. Schat eens hoeveel vensters er in New York zijn. (Bain & Company)
  7. Waar denk je aan als je alleen in je auto zit? (Gallup)
  8. Kan je een wasmachine verkopen terwijl je tegelijkertijd “Peter Pepper picked a pickled pepper” zegt? (MasterCard)
  9. Hoe maak je een broodje tonijn? (Astron Consulting)
  10. Wat is je favoriete liedje? Zing het nu voor ons. (LivingSocial)
  11. Welke beroemdheden zou je het liefst als ouders hebben? (Urban Outfitter)
  12. Welk keukengereedschap zou je het liefst zijn? (Bandwidth.com)
  13. Als je je gsm op stil zet, en hij blijft luid rinkelen, wat zou je mij dan zeggen? (Kimberly-Clark)
  14. Hoe goed vind je me als rekruteerder, op een schaal van 1 tot 10? (Kraft Foods)
  15. Welke instructies zou je iemand geven om een omelet te bakken? (Petco)

Vreemde vraag moet bepaald doel hebben

De vraag rijst natuurlijk waarom bedrijven sollicitanten dit soort vragen voorleggen. Volgens Susan Ruhl van HR-bedrijf OI Partners Inc. is het niet de bedoeling om kandidaten in de val te lokken. “Vreemde vragen zijn een instrument om te ontdekken hoe je denkt en hoe je onverwachte problemen of situaties aanpakt. Het kan ook een idee geven van hoe goed je bij de bedrijfscultuur past en hoe je denkt over bepaalde waarden. Met gewone standaardvragen is het moeilijk peilen naar dat soort dingen.”

Vreemde vragen kunnen dus een handig middel zijn om specifieke dingen te weten te komen over kandidaten, maar enkel op voorwaarde dat ze correct gebruikt worden. Als een rekruteerder niet weet naar wat hij op zoek is, heeft het totaal geen zin om lukraak vreemde vragen te stellen. “De bedoeling is om de échte kandidaat te leren kennen en hem iets te laten zeggen dat buiten zijn gebruikelijke repertoire voor sollicitatiegesprekken ligt”, zegt Mark Jaffe, bedrijfsleider van headhuntersbureau Wyatt & Jaffe.

Vaak geen juist antwoord

De antwoorden op vreemde vragen dienen om een beeld te krijgen van de kandidaten. Het is dan aan de rekruteerder om uit te maken of dat beeld beantwoordt aan het profiel dat ze vooropgesteld hebben. Chuck Fried, CEO van rekruteringsbedrijf TxMQ: “Een rekruteerder die een boekhouder zoekt zal een heel ander antwoord verwachten op de vraag ‘Wat zou je doen als je de loterij wint?’ dan een rekruteerder die een art director zoekt. Het ‘juiste’ antwoord op een bepaalde vraag hangt af van het profiel dat je zoekt.”

Vaak is het ook niet de bedoeling om een correct antwoord te krijgen. Fried: “Het is niet de taak van iemand die bijvoorbeeld solliciteert als consultant om te weten hoeveel vensters er zijn in New York. Wel is het interessant om te weten hoe zo iemand denkt en hoe hij problemen aanpakt. Door vreemde vragen te stellen kan je daar een beeld van krijgen.”

Bron: Glassdoor.com