Ben jij slim genoeg om voor Google te werken?

Google ontvangt een miljoen sollicitatiebrieven per jaar. Gemiddeld krijgt één kandidaat op 130 er de baan. Hun selectieprocedure is lang, streng en bijzonder. Het bedrijf vraagt niet wat mensen kunnen, maar laat het hen tonen. Vooral hun hersenkrakers zijn beroemd. Vragen zoals: jij bent verkleind tot de grootte van een muntstuk en in een blender gegooid die binnen één minuut in werking treedt, wat doe je? Google wil je vermogen meten om te innoveren. Dat is belangrijk. Wordt iemand voor één positie aangeworven, dan doet hij of zij een paar jaar later vermoedelijk iets helemaal anders.

Het is over deze opmerkelijke selectieprocedure dat ‘Ben jij slim genoeg om voor Google te werken?’ van William Poundstone gaat. Het loodst je langs de meest uitdagende vragen die anno 2012 tijdens een selectiegesprek kunnen worden afgevuurd. Want het boek gaat niet alleen over Google. Volgens de auteur hebben veel van hun sollicitatievragen hun weg gevonden naar andere  bedrijven ver weg van Silicon Valley.

William Poundstone, Ben jij slim genoeg om voor Google te werken?, Spectrum, 2012, 301 pagina’s.