Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

8 sollicitatieblunders: van onbeleefd tot dronken op gesprek

Heb jij ook stress voor een sollicitatiegesprek? Stotteren, een black-out krijgen, ongecontroleerde bewegingen, ... : allemaal mogelijke gevolgen van stress waar je geen vat op hebt. Maar sommige fouten kunnen in slechte aarde vallen bij de rekruteerder. Careerbuilder.com benaderde meer dan 2.400 rekruteerders om te ontdekken welke grote sollicitatieblunders hun kandidaten ooit maakten.

1. De bittere sollicitant

Ooit ontving een rekruteerder een sollicitant die er niets beter op had gevonden dan een lijstje te maken van hoe zijn vorige werknemer hem steeds op zijn zenuwen had gewerkt. Een tip voor je volgende sollicitatiegesprek: klap niet uit de biecht als het over je ex-werkgever gaat.

2. De enthousiaste kandidaat

Wees niet te enthousiast. Positiviteit uitstralen is goed, maar hou het binnen de perken. Doe dus niet zoals de man die op het einde van het gesprek de rekruteerder verraste met een knuffel.

3. De suikerbek

Het is niet omdat er snoepjes op de tafel staan, dat het ook de bedoeling is dat je ze allemaal moet opeten. Deze kandidaat was er zich niet van bewust en at lustig alle zoetigheden die op tafel stonden op, terwijl hij op de vragen probeerde te antwoorden. Een goede indruk? Die kon de kandidaat vergeten.

4. De zeurkous

Hou werk en privé gescheiden. Ook als je er net een fikse ruzie hebt opzitten met je partner. Doe niet zoals deze kandidaat ooit deed: tijdens het gesprek begon hij plots te zeuren over het gedrag van zijn echtgenote. En nee, ook al wil je toekomstige baas je leren kennen, sommige zaken bespreek je beter niet tijdens je sollicitatiegesprek.

5. De sloddervos

Een diploma meenemen is een goed idee, maar check je paperassen even alvorens je ze tentoonstelt. Ooit nam een sollicitant zijn diploma mee naar een gesprek, maar zag hij over het hoofd dat het document al helemaal verbleekt was en dat hij er in een ver verleden zijn naam op had veranderd. Of hoe je betrouwbaar imago al snel niet meer zo overtuigend overkomt...

6. De openlijke kandidaat

Sommige dingen kun je beter verzwijgen. Ook al vraagt de rekruteerder eerlijk naar de reden waarom je niet meer voor je vorige werkgever werkt. Toen een sollicitant zei dat hij ontslagen was wegens een affaire op het werk, kon hij zijn toekomstige job meteen vergeten.

7. De dronken sollicitant

Met een kater naar een sollicitatiegesprek komen is geen goed idee. Je lazarus drinken voordat je de sollicitatiekamer binnen strompelt, nog minder. De kandidaat die zijn blikje bier weggooide net voordat hij aan de receptiebalie stond en dus nog naar de indringende geur van alcohol rook, zal het geweten hebben.

8. De onbeleefde kandidaat

Een sollicitatiegesprek plan je beter op een dag waarop je niet gehaast bent. Want ook al ben je daar op het afgesproken uur, toch kan het zijn dat de meeting van de rekuteerder uitloopt of dat je wegens omstandigheden even moet wachten. Wees dan geduldig en wacht je beurt af. De kandidaat die ooit door een rekruteerder gevraagd werd even te wachten en nadien op de deur kwam kloppen met de vraag ‘Duurt het nog lang?’, zal op beleefdheid en geduld niet goed gescoord hebben.