7 blunderzinnen tijdens je sollicitatiegesprek

Je oud-werkgever de grond inboren, je privéleven tot in de intiemste details bespreken ... Sommige zaken horen niet thuis op een sollicitatiegesprek. Zeven no-go's die je kans op een job alleen maar verkleinen.

1. "Sorry voor mijn vertraging, ik had ruzie met man. Dat valt wel vaker voor"

De basis van sollicitatiegesprek is niet te veel informatie over je privéleven geven.

Een voorbeeld: een kandidate arriveert twintig minuten te laat op een gesprek. Op weg naar het zaaltje waar het interview zal plaatsvinden vraagt de recruiter of haar traject goed verlopen is. Ze antwoordt dat ze ruzie had met haar man om wie hun zoon naar de crèche moest brengen, en dat ze daarom te laat is vertrokken. Als de recruiter polst of dit vaak gebeurt, verklaart ze dat het zelfs de reden was dat ze haar vorige baan verloor.

2. "Ik volg momenteel een programma om mijn woede-uitbarstingen onder controle te kunnen houden"

Hou je karaktertrekken die eventueel problemen kunnen opleveren voor jezelf, zeker als ze te maken hebben met geweld.

Een kandidaat gaf ooit aan dat hij thuiswerken verkoos boven naar kantoor komen. Wanneer men doorvroeg naar de reden hiervoor, bleek dat hij een oud-collega aangevallen had en nu een cursus woedebeheersing moest volgen.

3. "U ziet er ook best goed uit"

Flirten is uit den boze. Een man die een date probeerde te versieren bij een vrouwelijke recruiter werd door haar (vrouwelijke) baas vriendelijk bedankt voor zijn interesse, maar afgewezen omwille van zijn vrijpostigheid. Waarop de man verklaarde dat "zij er ook best goed uitzag".

4. "Dat is omdat ik een Xanax genomen heb"

Stress hebben voor een sollicitatiegesprek, dat is niet meer dan normaal. Maar een pil nemen is niet altijd een goed idee om je zenuwen wat te kalmeren.

Een kandidaat leek gekwalificeerd voor de job waarvoor hij solliciteerde, maar praatte zeer traag tijdens het gesprek. De recruiter vroeg geïntrigeerd wat hier de reden van was. "Ah, dat is omdat ik een Xanax genomen heb. Ik was heel nerveus. Maar het gaat goed, neen?"

5. "Mijn vroegere baas was een monster"

Recruiters zijn geen psychotherapeuten om je hart tegen uit te storten. Conflicten tussen werknemers en bazen zijn geen uitzondering, maar daarom hoef je nog niet je beklag te doen tijdens een sollicitatiegesprek.

Een kandidate die getraumatiseerd was door haar vorige baas had het gevoel dat ze ten onrechte ontslagen was, en liet dat ook blijken tijdens het interview. Daar heeft een rekruteerder geen boodschap aan: het is beter om je te focussen op het positieve.

6. "Denk goed na voor u die andere kandidaat aanwerft!"

Je concurrentie in een slecht daglicht stellen wordt niet erg geapprecieerd. Het komt niet erg volwassen over, en het geeft de indruk dat je een gebrekkige teamspirit bezit.

Een kandidaat had weet van een kennis die voor dezelfde functie solliciteert. "Ik heb gehoord dat u ook Mark Stevens hebt uitgenodigd voor een gesprek. Laat mij u waarschuwen, denk goed na voor je hem aanneemt", vertrouwt hij hem toe, wat niet meteen Mark Stevens maar wel de eerste kandidaat een njet oplevert.

7. "Het jeukt"

Een fris, net voorkomen is noodzakelijk, en hou onhygiënische gewoonten ook maar achterwege. Neuspeuteren of fors niezen in het gezicht van de recruiter zijn niet aan te bevelen.

Een kandidaat voor een commerciële functie maakte een goede beurt tijdens zijn gesprek, tot zijn hand in zijn kous gleed en hij furieus aan zijn voet begon te krabben. Onverstoorbaar ging hij verder met zijn antwoorden, maar de recruiter vond het moeilijk om te blijven luisteren ...

Bron: jobs.aol.com