Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

Wat zijn de belangrijkste salaristrends voor 2011?

Hudson stelde deze week zijn nieuwste Generic Salary Survey voor, een loononderzoek bij maar liefst 119.177 werknemers in 639 bedrijven en organisaties. Vacature zet voor u de vier belangrijkste salaristrends op een rij.

 

Bekijk ook de presentatie onderaan

Loon steeg de voorbije 10 jaar met 50,6%

Het cumulatief effect van automatische indexatie, stijging van het basisloon en variabel over de voorbije 10 jaar. Bron: Hudson

Het is een op zijn zachtst gezegd opmerkelijk cijfer: wie de voorbije tien jaar in dezelfde functie in hetzelfde bedrijf werkte, zag zijn loon gemiddeld met maar liefst 50,6% stijgen. Het gevolg van de automatische indexatie, de loonsstijgingen die bedrijven toekennen, loongroei door anciënniteit en de toename van variabele beloning. Brecht Decroos, Associate Director Talent Management bij Hudson: "De indexatie zorgt ervoor dat bedrijven weinig ruimte hebben voor een echt loonbeleid. Het is maar de vraag of de evolutie van de voorbije 10 jaar in de komende jaren in de toekomst vol te houden is. Het gevaar bestaat dat we mensen geen werk meer kunnen geven, omdat onze bedrijven naar het buitenland gaan trekken. Op termijn zal de indexatie wellicht nog meer onder druk komen te staan."

Dit jaar geen loonstijging voor 1 op 6

Spreiding van de salarisstijgingen in de voorbije drie jaar. Bron: Hudson.

Bedrijven hebben opnieuw budgetten voor loonstijgingen. Vorig jaar kregen maar liefst één op drie werknemers geen loonstijging, in 2011 geldt dat nog maar voor één op zes werknemers. Gemiddeld zien bedienden, kaderleden en managers hun loon dit jaar met 3,68 procent stijgen, waarvan 2,18% voor rekening van de automatische indexatie is. Met het variabel loon er bij bedraagt de gemiddelde stijging 4,39%. Brecht Decroos: "Door de crisis moesten bedrijven zich het voorbije jaar aan heel strikte budgetten houden, nu is er opnieuw meer ruimte. Ze moéten ook: als je je high potentials vorig jaar niets hebt kunnen geven, dan moet je nu over de brug komen."

Loonnorm: wel voor bedienden en arbeiders, niet voor kaderleden en managers?

Het is op het eerste gezicht uitstekend nieuws voor veel bedrijven: na twee moeilijke jaren kunnen ze hun beste elementen opnieuw belonen. Maar helaas geldt dat goeie nieuws enkel in theorie. Want de loonnorm die de regering van lopende zaken in een KB liet gieten, gooit roet in het eten: die voorziet een afdwingbare loonstijging van 0,0% voor dit jaar en 0,3% voor volgend jaar. In de praktijk zijn bedrijven dus aan handen en voeten gebonden. Volgens Brecht Decroos is de loonnorm minder duidelijk voor managers en kaderleden, die met minder afgelijnde budgetten verloond worden. Al spreekt Peter Vansintjan, kabinetsdirecteur van federaal minister van werk Joëlle Milquet, dat tegen. "De loonnorm is héél duidelijk: 0,0% in 2011 en 0,3% in 2012. Dat geldt voor alle lonen. We zullen controles houden om er op toe te zien dat de norm strikt nageleefd wordt."

We krijgen steeds meer variabel loon

Hoeveel procent van de werknemers krijgt een bonus en een collectieve bonus (CAO 90)? Bron: Hudson

Nieuw is de trend niet, maar jaar na jaar wordt hij wel duidelijker: het aandeel van het variabel loon neemt toe. "In 2011 geven bedrijven meer variabel loon dan vorig jaar. We groeien iets meer toe naar het Angelsaksische model, waarin bonussen en variabel loon een veel grotere rol spelen", zegt Brecht Decroos. "Dat is niet zo vreemd. Het geeft bedrijven meer ruimte om een loonbeleid te voeren." Een speciale rol in de evolutie speelt de veelbesproken CAO 90, die de overheid drie geleden in het leven riep om collectieve prestaties te belonen. "Die bonusregeling is fiscaal buitengewoon voordelig: bruto is gelijk aan netto. In de toekomst zal die variabilisering van het loon zich doorzetten, denk ik. Ook bij de lagere niveau's, waar het nu niet zo gangbaar is."

 

Presentatie: Vacature - Lonen verhogen of lonen matigen? - Actuele beloningstrends in een post-crisis tijdperk & hoe omgaan met de loonnorm?

asset/49824