Vrouwelijke it'ers: "Harder werken en minder loon dan mannen"

Vrouwelijke it-specialisten hebben het gevoel ongelijk te worden behandeld ten opzichte van hun mannelijke collega’s. Zowel qua werkomstandigheden als salaris delven ze het onderspit. De mannelijke it-specialisten zien dan weer geen verschil.

Geen gelijkwaardig loon

Vrouwelijke it-specialisten hebben behoorlijk wat reden tot klagen, afgaand op het onderzoek van IT Job Board. Maar liefst 60% van de ondervraagde vrouwen geeft  aan een duidelijk verschil te ervaren in werkomstandigheden voor mannen en vrouwen. Daarnaast heeft meer dan 75% van de vrouwelijke respondenten het gevoel niet een gelijkwaardig salaris te ontvangen. Verder vindt 70% dat zij minder carrièrekansen krijgen dan mannen. De algemene commentaar bij de vrouwelijke it-specialisten: “We moeten ons altijd bewijzen en extra hard ons best doen om op te vallen. Het voelt alsof wij harder moeten werken voor een lager salaris en we moeten echt alles uit de kast trekken om onze ideeën en voorstellen te laten gelden.”

Mannen zien geen verschil

Er schijnt dus een glazen plafond te bestaan, maar hun mannelijke collega’s zijn het niet eens met die indruk: de meerderheid van de mannelijke respondenten (60%) geeft aan het gevoel te hebben dat de werkomstandigheden voor mannen en vrouwen gelijk zijn. Maar liefst 73% van de ondervraagde it'ers heeft niet het gevoel dat er sprake is van een salarisverschil tussen mannen en vrouwen.

Waarom voelen vrouwen zich benadeeld?

Peter Healey, sales director bij IT Job Board in Nederland en België: “Het is verrassend te zien dat vrouwen zich ten opzichte van hun mannelijke collega’s achtergesteld voelen. We moeten onszelf afvragen wat dit gevoel veroorzaakt en nog belangrijker, hoe dit kan worden opgelost. Zijn dit de naweeën van de traditionele rolverdeling tussen mannen en vrouwen? Zijn vrouwen niet goed in salarisonderhandelingen? Maken vrouwen zichzelf iets wijs? Of hebben mannen oogkleppen op en zijn ze gewoon onverschillig? Wat dit gevoel ook veroorzaakt, het moet worden opgelost omdat het verschil tussen mannen en vrouwen wel heel groot lijkt te zijn binnen de ict-sector.”

Meer vrouwen!

Een positieve uitkomst van het onderzoek is het feit dat bijna alle mannelijke en vrouwelijk it'ers het belangrijk vinden dat er een goede mix is tussen mannen en vrouwen op de werkvloer. Een mannelijke it'er zegt in het onderzoek: “Vrouwen en mannen denken vaak verschillend. Vrouwen bekijken een probleem vanuit een andere hoek wat juist heel verfrissend kan zijn.” Een andere mannelijke respondent voegt daar aan toe: “De ict-sector is een echte mannenwereld en ik verwacht dat een goede mix alleen maar kan bijdragen aan iets positiefs. Het brengt balans op de werkvloer.” De ondervraagden staan niet alleen positief tegenover vrouwelijke collega’s, maar ook tegenover een vrouwelijke baas. 95% van de mannelijke it'ers heeft geen probleem te hebben met een vrouw in een managementfunctie.

Tekst: Dominique Soenens

Lees ook:
- Hoeveel verdient een it'er bij KBC?
-
Vrouwen verdienen bijna een vijfde minder dan mannen in dezelfde job
- Hoe snel stijgt het loon van informatici?