Hoeveel verdient de topman van Delhaize?

Ondanks reclameslogans die het tegendeel beweren staan de supermarkten van de Delhaize Groep nog steeds bekend als ‘dure winkels’. Feit is wel dat de distributeur vorig jaar maar liefst 574 miljoen euro winst boekte. Hoeveel stak CEO Pierre-Olivier Deckers op zak?

Het begon in 1867 toen de Waalse broers Jules en Auguste Delhaize onder de naam ‘Delhaize Frères et Cie’ samen een winkelketen oprichtten. Nu, 144 jaar later, bestaat het verkoopsnetwerk van de Delhaize Groep uit 2.800 supermarkten in zes verschillende landen.

Sinds 1999 wordt de groep geleid door Pierre-Olivier Beckers (51). Deze voormalige Harvard-student kreeg in 2000 de titel van ‘Manager van het Jaar’ en werd in 2009 benoemd tot ‘CEO BEL 20 van het Jaar’.  Zoals dat voor een bedrijf uit de BEL 20 hoort, zijn zijn inkomsten volledig openbaar.

Het vergoedingspakket van Pierre-Olivier Beckers

Pierre-Olivier Beckers krijgt zowel vergoedingen als bestuurder van de vennootschap als in zijn hoedanigheid van CEO.

Zijn vergoeding als lid van de raad van bestuur is vastgelegd op 80.000 euro per jaar. Voor zijn prestaties als CEO krijgt hij een vergoedingspakket dat uiteenvalt in vier delen: een basisloon, een jaarlijkse bonus, langetermijnaanmoedigingspremies en ten slotte nog enkele andere premies en pensioens- en posttewerkstellingsvergoedingen.

Een deel van deze componenten, zoals zijn basisloon, dat 900.000 euro bedraagt, is vast, maar de meeste zijn variabel. In 2010 was 34,1% van zijn pakket vast en 65,9% dus variabel.

Jaarlijkse bonus van 700.000 euro

De jaarlijkse bonus beloont de kortetermijnprestaties van de CEO. Het gaat om een contante vergoeding voor het bereiken van prestatiedoelstellingen op individueel en op ondernemingsniveau. De jaarlijkse bonus wordt berekend op basis van de al dan niet behaalde targets van het voorgaande jaar. In 2010 bedroeg deze bonus, net als in 2008, 700.000 euro. In 2009 was het iets minder: 600.000 euro.

Langetermijnaanmoedigingsplan met cash, opties en een Restricted Stock

Het langetermijnaanmoedigingsplan, waar de topman van de Delhaize Groep ook van kan genieten, bestaat uit drie componenten: aandelenopties en warrants (25%), toekenning van Restricted Stock (25%) en prestatiepremies in cash (50%).

In 2010 kreeg Pierre-Olivier Beckers 31.850 aandelenopties toegekend. Hij oefende er ook 18.000 uit, die hij in 2004 en 2005 verworven had. De uitoefenprijs per aandeel dat werd toegekend in 2010 bedroeg 66,29 euro voor opties op gewone aandelen, verhandeld op NYSE Euronext en 78,33 dollar voor opties op de American Depository Shares van de vennootschap, verhandeld op de New York Stock Exchange.

Het restricted stock-plan van de Delhaize Groep bestaat erin dat er aandelen worden toegekend over een periode van vijf jaar, die begint op de tweede verjaardag van de toekenning. Deze aandelen mogen op elk moment verkocht worden. Pierre-Olivier Beckers kreeg in 2010 op deze manier 10.064 eenheden toegekend.

Ten slotte kreeg Beckers ook nog 700.000 euro cash als langetermijnprestatiepremie. In 2009 was dat nog 1 miljoen euro.

De rest van het pakket

Nog enkele kortetermijnpremies en pensioen- en posttewerkstellingsvergoedingen maken het salarispakket van Pierre-Olivier Beckers compleet.

Naast de financiële vergoedingen zijn er ook voordelen in natura. Zo mag hij beschikken over een bedrijfsvoertuig, heeft hij een levensverzekering voor zichzelf en voor de personen die hij ten laste heeft én zijn er nog diverse maatschappelijke voordelen voorzien.

Het volledige plaatje ziet er dan als volgt uit:

Inkomstenbron

Brutobedrag per jaar

Als lid van de raad van bestuur

Vaste jaarlijkse vergoeding

80.000 euro

Als CEO

Basisloon

900.000 euro

Jaarlijkse bonus

700.000 euro

Andere kortetermijnpremies

60.000 euro

Langetermijnprestatiepremie in cash

700.000 euro

Pensioen- en posttewerkstellingsvergoedingen

600.000 euro

Totaal

3,04 miljoen euro

Om de belangen van de aandeelhouders en van het uitvoerend management op één lijn te krijgen, heeft de Delhaize Groep een richtlijn uitgevaardigd die stelt dat de afgevaardigd bestuurder tegen 2012 moet streven naar een persoonlijk aandelenkapitaal dat 300% van zijn basisloon bedraagt. De Raad van Bestuur is tevreden over de vooruitgang die hij op dat vlak heeft geboekt.