Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

Facebook vs Google: wat is de beste werkgever?

Facebook en Google: het lijken beide fantastische bedrijven om voor te werken, maar toch kan er maar een de beste zijn. De Amerikaanse site Glassdoor.com trok op onderzoek uit en probeerde te achterhalen in welke van de twee technologiebedrijven de werknemers het gelukkigst zijn.

Zowel Facebook als Google zijn gegeerde werkgevers, zeker voor IT’ers, online marketeers of designers. De laatste paar jaren was het de sociaalnetwerksite Facebook die bovenaan de lijstjes van beste werkgever prijkte, maar dit jaar doet Google een gooi naar de titel.

De voor- en nadelen

Zowel Facebook als Google hebben hun voordelen als werkgever. Bij Facebook noemt 25% het eten, 17% de extralegale voordelen, 12% kleine voordelen in natura en 10% het salaris. Bij Google noemt 29% het eten, 21% de extralegale voordelen en nog eens 21% de kleine voordelen in natura. 9% noemt het salaris.
In totaal zijn er bij Google 96% van de werknemers die voordelen opsommen, bij Facebook zijn dat er slechts 66%.

Uiteraard is het ook niet al rozengeur en maneschijn. Bij Facebook noemt 9% de lange werkdagen als negatief punt, 7% vermeldt de work-lifebalans, 5% de bedrijfspolitiek, 3% de stress en 2% het salaris. Bij Google noemt 7% het salaris, 6% de bedrijfspolitiek, 4% de work-lifebalans, 3% de lange werkdagen en 2% de stress.

Tevredenheid over het bedrijf

Bij Facebook is de tevredenheid van de werknemers de laatste paar jaren gedaald. In het algemeen geven ze hun bedrijf nu 3,7 op 5. In 2011 was dat nog 4,2 en in 2010 zelfs 4,7. Hun loon geven ze een 4 op 5, tegenover 4,2 en 4,4 in de voorbije twee jaren. Ook de score voor de work-lifebalans is gedaald: 3,7 dit jaar, tegenover 4 in 2011 en 4,4 in 2010.

Bij Google is de tevredenheid de laatste paar jaren ongeveer gelijk gebleven. In het algemeen scoort het bedrijf 3,9 op 5, voor salaris is dat 4,1 en voor work-lifebalans 4.

Het beleid van de CEO

Gevraagd naar hun steun voor de CEO van hun bedrijf antwoorden 92% van de werknemers bij Facebook dat ze zich kunnen vinden in het beleid van Mark Zuckerberg. Bij Google is dat net iets meer: 94% gaat akkoord met de richting die CEO Larry Page uittekent.

De lonen

Tegenwoordig zou Facebook beter betalen dan Google. Een gemiddelde software-ingenieur vangt er jaarlijks de mooie som van 110.874 dollar, met daar bovenop een bonus van 13.781 dollar. Bij Google is dat respectievelijk 103.228 dollar en 18.117 dollar.

Hoe makkelijk raak je er binnen?

Beide IT-reuzen mogen dan erg aanlokkelijk lijken als werkgever, het is natuurlijk ook de kunst om er binnen te raken. Bij Facebook noemen de werknemers het sollicitatiegesprek ‘gemiddeld moeilijk’ en geven ze de moeilijkheidsgraad een score van 3,1 op 5.

Bij Google is het sollicitatiegesprek ronduit ‘moeilijk’ met een score van 3,5 op 5.

Beide bedrijven staan ook bekend om de vreemde vragen die ze de kandidaten voorschotelen tijdens interviews. Bij Facebook vragen ze kandidaat-software-ingenieurs bijvoorbeeld om een systeem voor een ‘langst geleden gebruikte cache’ te ontwerpen. Bij Google durven ze dan weer te vragen hoe je in het Amazonewoud op de goedkoopst mogelijke manier aan goud kan raken.

De groeipijnen van Facebook

Met de op til staande beursgang in het vooruitzicht is Facebook volop het ‘startup’-gevoel dat het in het begin had aan het ontgroeien. Het bedrijf heeft nu te kampen met de problemen die Google acht jaar geleden al doorworsteld heeft. Intussen heeft Google 30.000 werknemers en is het verschillende keren zo groot als Facebook.

Sowieso wordt het interessant om te zien hoe Facebook zal evolueren na zijn beursgang. Ongetwijfeld zal het bedrijf voor sommigen daardoor aan aantrekkelijkheid winnen. Net zoals dat bij Google het geval geweest is, zal dat voor anderen eerder een reden zijn om Facebook de rug toe te keren.