1 op 2 Belgen niet tevreden over zijn loon

De helft van de Belgen (48%) vindt zijn salaris te laag. Dat blijkt uit de Grote Salarisenquête van 2012. Gemiddeld geeft de Belg zijn salaris een tevredenheidsscore van zes op tien.

Vooral hoogopgeleiden vinden dat hun loonstrookje niet in verhouding staat met de inspanningen die ze leveren. Een bescheiden 1% van de ondervraagden vindt dat hij te veel betaald wordt, 51% is tevreden met wat men heeft.

Mannen zijn vaker tevreden over hun salaris dan vrouwen. Maar mannen zijn ook gulziger: als zij hun loon onrechtvaardig vinden, dan moet de opslag al 15 procent hoger zijn dan voor vrouwen om het billijkheidsniveau te bereiken.

Een juist salaris is de beste motivator

Het gevoel niet naar waarde betaald te worden heeft een erg negatieve invloed op de motivatie van werknemers. Wie ontevreden is, is twee maal meer waarschijnlijk om van werkgever te veranderen (37%) dan zij die hun loon wél rechtvaardig vinden (18%).

Wat doet de Belg van werkgever veranderen?

Een hoger salaris is de reden nummer één om van job te veranderen, al is dat belangrijker voor mannen (46%) dan voor vrouwen (38%).

Bekijk de belangrijkste redenen andere horizonten op te zoeken:

Een hoger nettoloon

42%

Meer uitdaging in mijn job

15%

Geen specifieke reden

9%

Andere reden(en)

8%

Een betere werksfeer onder collega’s

8%

Meer extralegale voordelen

6%

Meer flexibiliteit (glijdende werkuren)

5%

Meer autonomie in de job (budget- of beslissingsbevoegdheid)

4%

Meer vertrouwen van werkgever (minder controle, geen beperkt internetgebruik…)

2%

Bron: Salarisenquête Vacature/Références/KU Leuven, november 2012

Benieuwd hoeveel jij waard bent? Bereken het snel met het Vacature Salariskompas!