Vacature.com

 Werknemers uit de privé-sector die op het ogenblik van ontslag de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, kunnen aanspraak maken op outplacement, op kosten van hun laatste werkgever. Tenminste, indien zij minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit hebben op het ogenblik van het ontslag en het ontslag niet werd doorgevoerd om dringende reden.

In dit dossier gaan we na hoe outplacement juist werkt.

- Wie komt in aanmerking?
- Hoe verloopt de aanvraag en toekenning van het recht?
- Duur van de outplacementbegeleiding
- Verlies werkloosheidsuitkeringen bij weigering outplacement
- Kostprijs
- Afwezigheid tijdens opzeggingstermijn
- Wat als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt?
- Welke instellingen bieden outplacement aan?
- Sectorale afwijkende regelingen

Lees ook
- Wat houdt een outplacementprogramma concreet in?
- Hoe kies je als werkgever een outplacementbureau?

i.s.m. sd worx