Salaris zelden doorslaggevende reden om van job te veranderen

Vreemde vaststelling: veel Belgen dromen wel luidop van een nieuwe job, maar brengen dat verlangen niet in de praktijk. En als ze het al doen, dan is niet een hoger salaris prioritair, wél minder uren besteden aan woon-werkverkeer.

 

In 2015 veranderde slechts 16% van de werknemers van werkgever (vrijwillig en onvrijwillig), zo blijkt uit de resultaten van de jaarlijkse studie van HR-dienstverlener Securex naar het personeelsverloop tussen organisaties in België. Dat is een absoluut dieptepunt.

 

Hoe komt dat?

- De beroepsbevolking vergrijst

- Wie een vast contract heeft, gaat niet snel op zoek naar een andere werkgever

- De pensioenleeftijd is verhoogd

 

Kijken we even naar het vrijwillig verloop, dan zien we dat slechts 5% van de werknemers op eigen initiatief bij de huidige werkgever vertrekt.

 

Vinden we onze jobs dan zo geweldig?

Neen, concluderen zowel het onderzoek van Securex als onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half.

De schrik lijkt er door de afgelopen crisis vooral goed in te zitten bij de meeste werknemers. We willen wel een andere job, maar we zien weinig kans om die ook effectief te bemachtigen en we spelen liever op zeker. Zeker al wat oudere werknemers nemen wat dat betreft weinig risico.

 

Wel dromen, geen daden?

De cijfers van Securex contrasteren met het onderzoek dat Robert Half eerder deed bij 1000 Belgische bedienden. Daar gaf nog 68% aan dat het waarschijnlijk was dat ze op zoek zouden gaan naar een nieuwe job, en 47% had er ook vertrouwen in die te vinden. Weinig verrassend: Generatie Y (78%) kijkt in grotere mate uit naar een nieuwe baan dan generatie X (61%) en de babyboomgeneratie (64%). Willen we wel, maar durven we te weinig?

 

De belangrijkste factoren om zelf een nieuwe job te zoeken

In hetzelfde onderzoek polste Robert Half ook naar de beweegredenen van mensen die toch de stap naar een nieuwe baan zetten.

  • 66% doet dat omwille van een verminderde pendeltijd/betere ligging van het bedrijf.
  • 57% doet dat omwille van de jobinhoud.
  • 50% doet dat omwille van het salaris.

 

Ook hier zijn wel weer opmerkelijke verschillen tussen de generaties:

 

Totaal

Generatie Y

Generatie X

Babyboom-
Generatie

Ligging van het bedrijf/pendeltijd

66%

68%

60%

70%

Jobinhoud/ loopbaanontwikkeling

57%

64%

47%

62%

Hoger basissalaris

50%

49%

57%

44%

Betere balans tussen werk en privéleven (flexibele werktijden, thuiswerken)

42%

42%

51%

34%

Sector/industrie

35%

36%

29%

40%

Bedrijfscultuur (manager en/of team)

20%

17%

21%

20%

Reputatie van het bedrijf/werkgeversimago

16%

13%

16%

18%

Betere bonus en voordelen

13%

10%

19%

11%

Bron: onafhankelijke enquête uitgevoerd in opdracht van Robert Half in september 2015 bij 1000 bedienden in België – drie antwoorden per respondent

 

Een hoger salaris is dus slechts de derde belangrijkste reden waarom mensen van werkgever veranderen. De vele files en/of de problemen die men kan ondervinden met het openbaar vervoer eisen dus steeds meer hun tol op onze algemene werktevredenheid.

 

 

Lees ook:

Harry Sorgeloos nam op zijn 55ste een nieuwe carrièrestart

Zo ontvlucht je een goedbetaalde job die je niet graag doet

Van carrière veranderen zonder loon te verliezen