Wat Europese millennials van hun job verwachten

Geen enkele generatie vindt een goede werk-privébalans zo belangrijk als de Millennials (ook: Generatie Y, geboren tussen 1981 en 1992). De helft van de Europese millennials zou zelfs een job met status opgeven ten voordele van een betere werk-privébalans, volgens een onderzoek van de internationale HR-dienstverlener Universum Global.

 

Vier soorten millennials

Volgens het rapport zijn er vier verschillende soorten millennials: de ‘werk-privébalanceerders’ – de grootste categorie in België – die hun privéleven en welzijn niet willen opofferen voor hun werk. Vervolgens zijn er de ‘strevers-klimmers’ – de tweede grootste categorie in België – die veel ambitie hebben en hun werk zien als een pad naar persoonlijke groei en zelfvoldoening.

 

De laatste twee types komen minder vaak voor in ons land: de ‘bedrijfspessimisten’ wiens werklust is aangetast door hun wantrouwen in de economie en bedrijfswereld en de ‘voorzichtige, technische experts’ die erg begaan zijn met de cultuur in het bedrijf waarvoor ze werken.

 

Inkomen en status niet zo belangrijk meer

Slechts 17% vindt inkomen en status belangrijker dan de werk-privébalans. In West-Europa zou 49% een goede, prestigieuze job opgeven voor een betere werk-privébalans. Slechts 16% zou dit niet doen (35% blijft neutraal).

De manier waarop millennials de werk-privébalans interpreteren is wel verschillend. De één associeert het met voldoende tijd voor hobby’s en familie waar de ander het associeert met betaalde overuren of flexibele werkuren.

 

Familie blijkt heel belangrijk te zijn voor de twintigers van vandaag. Alleen in het Midden-Oosten vinden millennials een succesvolle carrière en het leren van nieuwe dingen belangrijker dan tijd doorbrengen met familie.

 

Werk-privébalans en carrière maken

Dat millennials de balans tussen hun werk en hun privéleven belangrijk vinden, wil niet zeggen dat ze geen ambitie hebben. Integendeel: 60% van de Belgische millennials wil pijlsnel carrière maken en 70% wil leiderschapsposities innemen. West-Europese millennials zijn in dit opzicht wel iets minder ambitieus: 56% wil er leiderschapsposities innemen.

 

Millennials willen leiders worden om als mentor op te treden, om meer invloed te hebben op de onderneming waarvoor ze werken en omwille van de zelfstandigheid die ze dan krijgen

 

Zelfstandig werken

Dat millennials veel zelfstandigheid verwachten, blijkt ook uit het type baas waarnaar ze op zoek zijn. Zo houden millennials niet van micromanagers.

 

Daarbij proberen ze zich in hun carrièrekeuzes niet te laten leiden door familie of vrienden. Slechts 26% zegt hun ouders te betrekken in carrièrekeuzes terwijl dat voor 39% niet het geval is. In West-Europa ontkent bijna de helft van alle millennials de invloed van familie.

Generation What?-enquête

De Generation What?-enquête, een enquête die dit jaar gelanceerd werd door een aantal Europese omroepen waaronder de VRT, onderzocht onder meer wat millennials van hun huidige job vinden. De voornaamste resultaten van de Belgische millennials even op een rij:

  • 68% zegt dat hij niet gelukkig zou kunnen zijn zonder een job. Bij Belgische vrouwen is dit percentage nog hoger.
  • Slechts 10% vindt dat zijn salaris volledig overeenkomt met zijn kwalificaties. 1 op 4 zegt dat het bijna overeenkomt. De meerderheid is dus niet tevreden over het salaris.
  • 10% is volledig voldaan met de huidige job. 1 op 3 is tevreden.
  • 1 op 5 vindt dat zijn job volledig overeenkomt met zijn kwalificaties. Voor de helft ongeveer komt het bijna volledig overeen. Vooral jongere millennials (-25 jaar) en laaggeschoolden vinden dat hun job niet goed aansluit bij hun kwalificaties.
  • Bijna 80% vindt werk eerder tot zeer belangrijk. 15% vindt zijn job heel belangrijk.
  • Slechts 1 op 4 vindt dat zijn inspanningen op het werk voldoende beloond worden.
  • 52% zegt dat het werk voornamelijk een bron is om geld te verdienen. 48% zegt dat het vooral een bron van persoonlijke voldoening is.

 

Bronnen: Universum Global, VRT
 

 

Lees ook:

De clash der generaties op de werkvloer

Daar is Generatie Z: Guido en Vacature peilden naar de jobverwachtingen van 1.300 prille twintigers

Waarom jongeren zo veel keuzestress hebben