Is jobhoppen goed voor je loon?

Jongere werknemers doen het vaker dan oudere: jobhoppen. Het loon blijft daarbij een belangrijke drijfveer. Maar is al dat jobhoppen wel goed voor je loon?

Effecten van jobhoppen op het loon

Uit een onderzoek van het Onderzoekscentrum Personeel & Organisatie van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de K.U.Leuven zijn volgende trends waar te nemen:

Verschil in bruto maandloon van jobhoppers in vergelijking met niet-mobiele werknemers

asset/32096

Bron: Vacature-K.U.Leuven Salarisenquête 2006

  1. Een eerste maal jobhoppen doet het bruto maandloon significant stijgen, met 2,4%.
  2. Een tweede maal jobhoppen doet het bruto maandloon significant stijgen, tot 3,4% (dit is cumulatief, de eerste en tweede keer jobhoppen worden hier samengeteld).
  3. Een derde en vierde maal jobhoppen doet het bruto maandloon een klein beetje stijgen, tot 3,7% (ook hier worden de eerste, tweede en derde keer jobhoppen samengeteld), maar de stijging is niet meer zo significant.
  4. Er vindt een kentering plaats bij de vijfde keer jobhoppen: een klein negatief effect.
  5. Bij elke volgende jobhop daalt het loon. De zevende keer jobhoppen doet het loonvoordeel van vorige jobveranderingen teniet.
  6. Bij meer dan 10 jobveranderingen daalt het loon met 19% ten opzichte van de werknemers die nooit van werkgever veranderden.

Waarom verander je?

“In dit onderzoek is het van belang om te weten waarom werknemers van werk veranderen. Tussen de werknemers die maar enkele keren van job veranderen, zitten heel wat zorgvuldige carrièreplanners die hun stap als een sprong voorwaarts zien. Evengoed zitten er in de groep van mensen die meer dan vijf keer jobhoppen, ook ‘problematische’ gevallen. Dat zijn werknemers die ontslagen worden of na een korte periode vertrekken“, legt Gert Theunissen van de K.U.Leuven uit. “De perceptie van de werkgever speelt hier ook een rol. Wie enkele keren jobhopt, wordt eerder gezien als dynamisch en ambitieus. Terwijl diegenen die tien keer van werk veranderen als onbetrouwbaar worden gezien.”

Zowel positief als negatief

Bij Randstand klinken dezelfde geluiden. “Het antwoord op de vraag of jobhoppen goed is voor je loon is genuanceerd”, vertelt Jacques Hermans, woordvoerder van Randstad. “Je moet kijken naar de reden van de verandering in job. Ben je een solide werknemer die zich graag wil verbeteren en daarom van job verandert, dan kan dit een positief effect hebben op je loon. Veel jongeren veranderen in het begin van hun carrière van werk. Ze zien het als een verbetering in hun positie. Ben je daarentegen iemand die altijd en overal het gras groener ziet aan de andere kant, dan kan dit op langere termijn tegen je keren. Wie echt veel van job verandert kan op den duur problemen krijgen met zijn geloofwaardigheid.”

Belgen conservatief

“Belgen zijn trouwens heel conservatief als het aankomt op het veranderen van werk. Ten opzichte van bijvoorbeeld de Scandinavische landen en het Verenigd Koninkrijk is er weinig mobiliteit in de arbeidsmarkt. Wij vinden bij Randstad dat werknemers best wat meer hun lot in eigen handen mogen nemen. Wat verandering kan geen kwaad. Die verandering kan ook binnen de eigen organisatie passen. Zolang je jezelf af en toe maar vernieuwt en verfrist”, vindt Hermans.

Sfeer en zekerheid

“Loon is natuurlijk een belangrijke drijfveer bij jobhoppen. Maar er zijn ook andere criteria die er voor de werknemer toe doen. Uit een aantrekkelijkheidsstudie die wij voerden, blijkt dat ook de werksfeer en werkzekerheid belangrijke criteria zijn voor werknemers. Wanneer je van werk verandert, neem je best die criteria ook in ogenschouw”, aldus Jacques Hermans.

Tekst: Mies Cosemans

Lees ook:
- Wat denken rekruteerders over jobhoppers?
- Wanneer kan je maar beter van werk veranderen?