Hoe maakt u van uw loopbaanswitch een succes?

Professor Ans De Vos (Antwerp Management School), Tanja Verheyen (VUB), mede-auteur van het nieuwe boek ‘Remotie, Een stap terug is een stap vooruit’ en Boerenbond-voorzitter Piet Van Themsche, ervaringsdeskundige, formuleren enkele essentiële adviezen:

1. Neem uw tijd (zeker als u ontslagen of gedegradeerd bent)

Een ontslag of een demotie is een zware klap. Het duurt even voor u daarvan bekomen bent. U staat aan het begin van een veranderingsproces. Daar moet u de tijd voor nemen. Uw eerste doel is uit de tunnel te geraken. “Vergelijk het met een ernstig rouwproces”, aldus Tanja Verheyen. “Zeker bij een gedwongen degradatie is de werknemer daarna niet meer dezelfde. Hij verandert soms zelfs van persoonlijkheid.”

2. Neem afstand van uw oude job

Om succesvol uit dat gat te kruipen zit er niets anders op dan aan zelfreflectie te doen. Ans De Vos: “Velen blijven kleven aan hun oude baan. Een informaticus die het programmeren beu is, zal sowieso aangesproken worden op zijn it-kennis. Om echt te veranderen, moet u verder kijken dan uw diploma of uw functietitels. Zoek dieper: welke capaciteiten en karaktertrekken maken u bijvoorbeeld tot een goed leraar Frans? Voelt u de leerlingen perfect aan? Kan u boeiende verhalen vertellen? Hanteert u vlot de nieuwe media? Dat zijn drie verschillende competenties die overdraagbaar zijn naar een andere baan. Tracht uw competenties op te lijsten. Stilstaan bij uzelf en de vragen stellen ‘wat wil ik echt’ en ‘wat kan ik aan’, vormen de sleutel tot het succes van uw verandering.”

3. Spreek uw vrienden en kennissen aan

Om uw competenties te vinden en uit te dokteren waar u echt goed in bent, moet u dus beginnen met afstand te nemen van uw oude werk. “Weinigen slagen daarin zonder hulp”, ontdekte Tanja Verheyen. “Soms kan de partner of een familielid een helpende hand reiken. Maar meestal zijn die te dicht betrokken. Een collega of een vriend is al een betere keuze, zeker als die in eenzelfde situatie is beland.”

Natuurlijk is er ook professionele hulp voorhanden. “Bij een psycholoog gaat u meestal terug in de tijd: wat liep er mis? Een loopbaancoach daarentegen verkent mee de toekomst. Ik hoor dat bepaalde outplacementbureaus direct uw professioneel profiel uittekenen en u dan een reeks vacatures toesturen. Zij slaan het stadium van de zelfreflectie over. Op die manier loopt het verkeerd.”

4. Stippel zelf uw weg uit

Als u een heel andere richting kiest, botst u meestal op sterke reacties in uw omgeving. Men zal u verwijten niet te weten wat u wil. “De anderen hebben niet het recht u te dicteren wat u wel of niet kan doen. Ga 100 procent voor uw eigen ding”, raadt professor De Vos aan.

5. Leer uzelf verkopen

Tanja Verheyen: “Zet een geloofwaardig portret van uzelf neer (in cv, brief en sollicitatiegesprek): wees bewust wat u waard bent, want eigen lof stinkt nu eens niet.” En zoek gericht. Ans De Vos: “Een rekruteringsspecialist zoekt vooral competenties bij de sollicitanten. Wie uit een heel andere sector komt solliciteren, moet meer inspanning leveren om ver te geraken. Maar die handicap kan gecompenseerd worden door een grondige voorbereiding en uw passie. Laat vooral uw enthousiasme doorschemeren.”

6. Blijf uzelf en wees niet bang

Piet Van Themsche: “Blijf altijd uzelf. Het slechtste wat u kan doen is een rol beginnen spelen. Ieder heeft zijn eigen stijl en een eigen karakter. Hou u daaraan. Wees ook niet bang.

Deze elegante formule komt van de filosoof Ludwig Wittgenstein: Wil/Angst  X Kennis = Bereik (of Potentieel). Uw ‘wil’, gedeeld door uw ‘angst’, vermenigvuldigd met uw ‘kennis’, is gelijk aan uw ‘bereik’ (of uw ‘potentieel’). Iedereen is wel eens angstig. Maar als uw wil die angst overwint, heeft u een groot bereik. Wie zijn stress of angst laat overheersen, remt zijn potentieel af.”

Tekst: Erik Verreet en Benoît July

Terug naar het hoofdartikel "Hoe u uzelf kan heruitvinden"