Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

1 op 5 studenten en afgestudeerden verwacht gemakkelijk een job te vinden

Studenten en afgestudeerden stellen vastberaden steeds hogere eisen aan hun toekomstige werkgevers, dit blijkt uit een onderzoek van 'Quatre Vents' dat in oktober gedaan werd. Terwijl er binnenkort een tekort aan talent zal zijn, blijken de respondenten van de enquête een zeker optimisme en hoge verwachtigen te hebben. Vooral ten opzichte van de werksfeer, de vergoeding en het evenwicht tussen hun privé- en professionele leven.

Vacature.com heeft voor jullie enkele interessante resultaten uit deze studie gehaald. (*)

1. Het imago van de sector is belangrijk

Op de vraag naar welke criteria hen ertoe aanzet om te solliciteren voor een bepaald bedrijf, hebben de respondenten een unaniem antwoord. Ze vinden de sector waarin bedrijven opereren het belangrijkst (68%). Gezien het belang van dit criterium, zijn niet alle bedrijven gelijk in de ogen van de kandidaten, en worden sommige bedrijven geconfronteerd met de onaantrekkelijkheid van hun sector (distributie, bouw… die de 20% aantrekkelijkheid niet overschrijden).

Vooral onder de respondenten met een managementgerichte opleiding (55%), is de kwaliteit en het imago van de producten en de diensten van het bedrijf een tweede criterium.

2. Ik solliciteer bij bedrijven die ik ken

De website is een van de voorkeurskanalen van de kandidaten om te solliciteren, in het bijzonder bij de respondenten die gespecialiseerd zijn in marketing (79%) of in de industrie (76%). Ze solliciteren voornamelijk bij bedrijven die ze al kennen, en bij diegene door wie ze spontaan aangetrokken worden.

De respondenten zeggen vooral te reageren op rekruteringsadvertenties bij job boards (Vacature/Références en de concurrentie..). Deze vorm van solliciteren krijgt in elke categorie een cijfer toegekend van 80%. Achter dit cijfer verschuilen zich echter grote verschillen: 89% van de ervaren profielen en 83% van de pas afgestudeerden maakt er gebruik van, tegenover 45% van de laatstejaarsstudenten.

In tegenstelling tot de afgestudeerden kunnen de studenten makkelijker terugvallen op de kanalen die scholen of universiteiten hen aanbieden:  intranet (37%), forum (32%), arbeid- en stagebemiddelingsdienst (15%)…

3. Wat met de nieuwe sociale rekruteringsnetwerken?

Een meerderheid van de respondenten denkt dat het goed is voor een bedrijf om aanwezig te zijn op sociale netwerken (53%). Hoewel ze nog ver verwijderd zijn van het concurreren met de job boards, is het moeilijk om de opkomst van sociale netwerken als aanwervingskanaal niet op te merken. Zeker bij mensen met een management georiënteerd profiel. (14%) en vooral bij personen die geïnteresseerd zijn in marketing (18%).

Het gebruik uit zich iets minder bij wetenschappelijke profielen (10%). Het gebruik voor professionele doeleinden is belangrijker bij afgestudeerden (14%) dan bij studenten (5%).

4. Om talenten aan te trekken of te behouden, moet er een goede werksfeer zijn

Onder de criteria die respondenten aanzetten om te kiezen voor een bedrijf, of om daar te blijven, vinden we de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding (78%). De werksfeer komt op de tweede plaats, en is vooral gevoelig bij wetenschappelijke profielen (76% tegen 70% bij de management georiënteerde profielen). Dit criterium wordt ook erg geapprecieerd door pas afgestudeerden in 2010 (80%).

De mogelijkheid om te evolueren in een internationale context, trekt vooral de houders van een Masterdiploma aan (47%), en minder diegene met een Bachelordiploma (30%). Deze laatste voelen zich minder op hun gemak door hun kortere opleiding.

5. Optimisme is aanwezig, maar…

Als er gepeild wordt naar de moeilijkheden die ze zien in de toekomst, zien we dat 19% van de studenten en 26% van de afgestudeerde van 2010 denken dat ze geen problemen zullen ervaren. Dit relatieve vertrouwen gaat gepaard met hun eisen ten opzichte van potentiële werkgevers.

De grootste angst van de jonge respondenten blijft het gebrek aan ervaring (45% bij de studenten en 49% bij de afgestudeerden van 2010), gevolgd door een vrees dat hun opleiding niet zal voldoen aan de behoeften van de bedrijven (32% bij de wetenschappelijke profielen, maar slechts 19% bij de respondenten die gespecialiseerd zijn in financiën), en het gebrek aan kennis over de bedrijven die geïnteresseerd zijn in hun profiel, vooral bij wetenschappelijke profielen (31% tegenover 25% bij de management georiënteerde profielen).

(*)  Het bureau “Quatre Vents”, gespecialiseerd in Advies en HR-Marketing, ondervroeg in oktober 2010 meer dan 50 000 Belgische studenten en afgestudeerden met een Bachelor – en Masterdiploma over hun verwachtingen ten overstaan van hun toekomstige werkgevers.