Vorige week sneuvelden in één week tijd meer dan 1200 jobs. Slecht nieuws voor de tewerkstelling, goed nieuws voor de outplacementsector. Want zij mogen de meeste ontslagen werknemers klaarstomen voor ...
In juni vorig jaar werd Katrien (47) na elf jaar dienst in een farmaceutisch bedrijf ontslagen in het kader van een herstructurering. “Bij het outplacementbureau was er een groep voor kaderleden en een groep voor de ...
Luc Herten (57) is van opleiding jurist en doet jarenlange ervaring op in de farmaceutische sector. Hij wordt General Manager bij Norgine en zeven maal directeur van een Norgine vestiging. Hij leidt ook Norgine ...
Philippe De Witte (51) maakt voor de tweede keer gebruik van de outplacementbegeleiding van Acerta. Hij werkte 11 jaar als CFO voor de West-Europese afdeling van het Australische/Nieuw-Zeelandse bedrijf Woolmark. ...
Wie als 45-plusser ontslagen wordt, heeft wettelijk recht op outplacement. Kaderleden die aan de deur worden gezet, kunnen beroep doen op een specifieke outplacementbegeleiding. Twee vijftigers vertellen hun verhaal.
Wat is outplacement?
Wat de modaliteiten van de uitoefening van het recht op outplacement betreft (aanvraagprocedure, duur, financiering), kunnen in de bedrijfssectoren regelingen worden vastgelegd die afwijken van bovenstaande ...
De werkgever doet voor de outplacementbegeleiding een beroep op een dienstverlener, die optreedt:
Stel, de werkgever weigert de regels rond outplacement toe te passen en ontneemt op die manier de werknemer het recht op outplacement. Wat moet de werknemer in dit geval ondernemen en welke maatregelen hangen ...
