Wat zeg je in je exitgesprek?

Voor je definitief afscheid neemt van je van je werkgever, loont het de moeite om nog eens samen rond de tafel te gaan zitten. Nu je niet meer onder contract staat, kan je vrijuit over je functie en het bedrijf praten. Dat levert een schat aan informatie op voor je werkgever. Hoe bereid je je als werkgever of werknemer voor op dit gesprek?

1. Vertel over je job en de werkomstandigheden

A. Je functie

Heb het met je werkgever in de eerste plaats over de functie die je hebt uitgeoefend. Vertel meer over je jobinhoud en de precieze bevoegdheden die je had. Een lijstje van al je taken is zeker handig voor een eventuele opvolger.

Vragen die je daarbij kunnen helpen:
- Wat vond je van de inhoud van je functie?
- Wat vond je van de taken die je kreeg? Had je er meer willen hebben? Of waren het er net te veel?
- Heb je in je bedrijf/organisatie genoeg mogelijkheden gekregen om door te groeien?
- Als je hogerop had gewild, voor welke functies zou je dan gekozen hebben?

B. Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden

Vertel meer over hoe jij het werken in je bedrijf hebt ervaren. Hoe je bijvoorbeeld werk en privé kon combineren. En of je last had van stress.

Stel je daarbij volgende vragen:
- Vind je dat je naar werk beloond werd? Had je meer willen verdienen? Waarom?
- Kon je werk en privé goed combineren? Welke mogelijkheden waren er? Wat kan er beter?
- Had je job genoeg spanning en uitdaging?
- Last van stress? Hoe zou die verminderd kunnen worden?
- Was het werk fysisch zwaar? Zo ja, hoe kan dit verbeterd worden?

C. Sfeer en collegialiteit

Werksfeer en collega's zijn belangrijk in een bedrijf. Ze maken vaak of je met plezier komt werken. Een niet te missen onderdeel van het gesprek dus.

Deze vragen kunnen van pas komen:
- Wat vond je van de sfeer op het werk? Wat had er misschien beter gekund?
- Wat vond je van de relatie tussen de collega's? Zat die goed? Waren er wel eens problemen?
- Hoe zou je je relatie met je leidinggevende omschrijven? Had je wel eens problemen?

2. De hamvraag: waarom vertrek je?

Iedereen heeft een reden om ergens te vertrekken. Sta hier als werkgever voldoende bij stil. Het kan je veel informatie opleveren over je bedrijf of het hr-beleid dat er gevoerd wordt. Schuw dit onderdeel van het gesprek zeker niet.

Denk aan volgende vragen:
- Wat is de voornaamste reden van je vertrek?
- En zijn er misschien nog andere redenen?
- Heb je elders betere perspectieven? En welke zijn dat dan? Loon, doorgroeimogelijkheden, betere arbeidsomstandigheden?
- Zijn er persoonlijke redenen waarom je ontslag hebt genomen.

3. Nieuwe werkgever

Vertel tot slot wat meer over je nieuwe werkgever. In welke branche ga je werken? Wat houdt je nieuwe functie in? Werk je dichter bij huis? Of net niet?

Bron: Gribb.nl