Ontslagen via sms? In Nederland kan het

In Nederland mag men iemand ontslaan via sms, e-mail of hyves (een Nederlandse sociale netwerksite). Dat heeft de Gibo Groep, een accountants- en advieskantoor, op haar website geschreven.

De Gibo Groep is van mening dat de wet niet voorschrijft hoe iemand ontslagen moet worden. Dus is een sms’je rechtsgeldig. Als de werkgever voor een elektronische optie kiest om iemand aan de deur te zetten, moet hij wel kunnen aantonen dat de werknemer het bericht heeft ontvangen.

Bovendien heeft de werkgever er alle belang bij om het ontslag te formaliseren door middel van bijvoorbeeld een aangetekende brief. Hij moet het ontslag ook kunnen motiveren en de morele regels van een goed werkgeverschap blijven gelden.

Het is dus wettelijk toegestaan maar of een manager er echt gebruik van zal maken, is een andere vraag.

Het blijft ook nog koffiedik kijken hoe een rechter zou oordelen als zo’n zaak voor de rechtbank wordt uitgevochten.

Bron: http://www.nu.nl/