Ontslag via brandalarm: 4 radicale ontslagmethodes

Een ontslag aanbrengen is nooit gemakkelijk en kan leiden tot vervelende situaties. Een beetje tact is dus niet uit den boze. Maar in de volgende gevallen werden er wel zeer drastische methodes gebruikt om werknemers de laan uit te sturen.

Ontslagen door het brandalarm

Een bedrijf in Singapore gebruikt een wel heel radicale methode om enkele werknemers te ontslaan. Wanneer het brandalarm van het bedrijf afgaat, worden de 5.000 werknemers naar buiten geëvacueerd. Tientallen minuten wachten ze op het signaal om terug te kunnen keren naar hun kantoor. Tot op een bepaald moment volgende boodschap door de luidsprekers schalt:

"Beste werknemers, het is met spijt in het hart dat ik moet melden dat deze evacuatie voor een heel aantal werknemers de allerlaatste zal zijn. Ten gevolge van de crisis zullen wij de helft van onze werknemers laten gaan. Als u zich straks terug naar uw kantoor begeeft en uw badge niet meer werkt, dan behoort u tot de helft die niet meer terugkomt. Uw spullen zullen morgen per koerier bij uw thuis worden geleverd. Wij hebben voor deze methode gekozen om duizenden ontslagmailtjes en ruzies op kantoor te vermijden. Wij wensen u nog veel succes in uw verdere loopbaan. Meld u alsjeblieft aan en test of u bij de gelukkigen bent."

Ontslag via Facebook

In Manchester werd de Britse scholier Chelsea Taylor via Facebook ontslagen van haar werk als serveerster in het café Cookies. Op een dag krijgt ze via Facebook een bericht van haar werkgever om te melden dat ze niet meer hoeft terug te komen. Reden: ze verloor een bankbiljet van tien pond, terwijl ze erop was gestuurd om biscuits voor haar collega's te gaan kopen.

Het bericht dat op het publiek toegankelijke deel van haar Facebook profiel was gepost, zag er als volgt uit:

'Hiya Chelsea, its Elaine from work. Sorry to send u a message like this but bin tryin to ring u but gettin no joy. 'I had to tell the owner bout u losin that tenner coz obviously the till was down at the end of day. she wasn't very pleased at all and despite me trying to persuade her otherwise she said I have to let u go. I'm really sorry.'

De familie van Chelsea overweegt juridische stappen tegen Cookies.

Live ontslagen op tv

Vorig jaar in volle crisis kwam productiehuis Endemol, de maker van Big Brother, Fear Factor en Secret Story, met een nieuw format op de proppen: Someone's gotta go. In deze reality show bepaalt niet de baas wie ontslagen wordt, maar de werknemers zelf. Iedere week mogen de werknemers van een middelgroot bedrijf in moeilijkheden samen beslissen wie ze laten gaan. Van hun manager krijgen ze de informatie die ze daarvoor nodig hebben: lonen, evaluaties, boekhouding van het bedrijf, ...

De Amerikaanse tv zender Fox kocht vorig jaar alvast de tv rechten en is zich van geen kwaad bewust. "Iedereen heeft wel eens in deze situatie gezeten. De frustratie dat er iemand moet weggaan die wel capabel is en degene die niet goed werkt behouden blijft, kent iedereen. In Someone's gotta go hebben de werknemers tenminste zelf hun lot in handen", zegt Fox verantwoordelijke Mike Darnell.

Fox wilde niet kwijt of ze de kandidaten vergoeden, maar zeggen wel dat kandidaten vinden geen enkel probleem was: "Iedereen wil graag op televisie komen." De zender kreeg zoveel kritiek dat ze besloot het progamma, nochtans al gemaakt, niet uit te zenden.

Aan de deur gezet per sms

Op weg naar een klant in Frankrijk werd een verkoper, tewerkgesteld in het Brusselse, via sms op de hoogte gebracht van zijn ontslag. Reden voor zijn vertrek was het niet behalen van de vooropgestelde objectieven. Dit stond er in het berichtje:

"Mijn laatste instructies hebben blijkbaar weinig vruchten afgeworpen, daarom hebben we beslist om deze samenwerking stop te zetten. Je officiële ontslagbrief werd op 25 april 2009 per aangetekend schrijven opgestuurd. Wij zorgen er voor dat de afspraken met klanten worden geannuleerd en vragen je om je auto, computer, gsm, kredietkaarten ... in te leveren. Het spijt ons deze harde beslissing te moeten treffen."