Hoe positioneer je jezelf in tijden van crisis?

Stel – een onrealistisch scenario is het helaas niet - dat uw bedrijf in slechte papieren zit. Het heeft verlies geleden en er doen geruchten de ronde over ontslagen. Moet u zo snel mogelijk beginnen solliciteren?

Jazeker, zegt Stef Verbeeck, ‘personal branding’-specialist en imagoconsulent. “Het hangt natuurlijk af van situatie tot situatie, maar het is zeker geen goed idee om u als een lam naar de slachtbank te laten leiden. Solliciteren moet u soms gewoon doen. Ik begrijp dat dat daar heel wat emoties komen bij kijken, maar rationeel bekeken moet u in moeilijke omstandigheden de koe bij de horens vatten. Al was het maar om te bekijken wat uw waarde is op de markt, of om op zijn minst voorbereid te zijn als het ontslag er effectief komt.”

Maar als u te openlijk gaat hengelen naar functies bij een concurrent, kan uw huidige werkgever daar uiteraard lucht van krijgen en dreigt u met lege handen achter te blijven. Pak het daarom discreet aan, is daarom Verbeecks devies. “Ga zeker niet rondbazuinen dat u aan het solliciteren bent. En als u het aan iemand vertelt, zeg het dan alleen aan mensen die u voor de volle 100 procent vertrouwt. De meeste mensen hebben wel een paar collega’s die ze vertrouwen, en waarmee ze dit kunnen bespreken. Afhankelijk van de bedrijfscultuur moet het volgens mij ook perfect mogelijk zijn om uw leidinggevende aan te spreken en haar of hem om enige duidelijkheid te vragen. U moet dat zeker kunnen vragen zonder uw eigen ruiten in te gooien. Bij de ene werkgever zal dat wat evidenter zijn dan bij de andere, maar doorgaans hebben ze er alle belang bij dat hun medewerkers zich geen zorgen hoeven te maken over hun positie. Transparantie is hierbij de makkelijkste motivator, volgens mij. Maak ook gebruik van uw netwerken, en pols wat daar de mogelijkheden zijn.”

Toch moet u niet altijd meteen gaan solliciteren, zeker niet als u tevreden bent met uw job en uw werkgever. “Absoluut. In zo’n geval is het aangewezen om uw meerwaarde te bewijzen voor uw werkgever. En laten we wel wezen: dat moet u sowieso doen, of u nu in een herstructurering zit of niet. U moet ervoor zorgen dat u opgemerkt wordt, punt uit. En u moet voor uzelf nagaan hoe u dat het best kan doen. Hoe onmisbaarder u uzelf maakt, hoe makkelijker het is om promotie te maken, een betere job te krijgen … En als u dan toch in een situatie bent waarin u vreest voor ontslag, moet u zich afvragen hoe duidelijk het is bij mensen die daarover beslissen. Hoe zeker ben ik dat zij mijn meerwaarde kennen? Als u daar niet zeker van bent, zorg er dan voor dat ze die wel kennen. Zorg ervoor dat u opgemerkt wordt. Zorg er ook voor dat u uzelf goed presenteert, zowel qua kledij als lichaamstaal. Dat wordt vaak over het hoofd gezien, maar het speelt mee.”

<< Terug naar de andere vragen!

Heb je zelf een vraag? Stel ze op ons forum!