7 kleinigheden waarvoor je ontslagen kan worden

Je kent die verhalen wel: mensen die er rotsvast van overtuigd waren dat ze goed werk leverden en die toch van de ene dag op de andere werden ontslagen. Ontslag om dringende redenen, omdat ze een fout gemaakt hebben die een verdere professionele samenwerking met hun werkgever onmogelijk maakt.

Wat zo’n fout dan wel kan zijn, daarover kan gediscussieerd worden. In de wet staat er immers geen opsomming van ernstige tekortkomingen die tot onmiddellijk ontslag kunnen leiden. Het enige waar je je op kan baseren zijn eerdere uitspraken in de rechtbank. En wat blijkt? Soms gaat het schijnbaar om bagatellen, kleinigheden waar je niet altijd bij stilstaat en waarvan je niet vermoedt dat ze je ontslag kunnen betekenen.

1. De hele dag Facebook laten openstaan

Over Facebook op het werk is al veel inkt gevloeid. In sommige bedrijven wordt het aangemoedigd, andere gedogen het en in nog andere is het strikt verboden. Weet in elk geval dat je kansen op ontslag gevoelig stijgen als je werk begint te lijden onder je gebruik van sociale media of als je je werkgever online in verlegenheid brengt.

2. Een vriend uitnodigen om een kop koffie te drinken

In heel wat arbeidsreglementen staat expliciet vermeld dat je zonder toelating geen vreemde personen mag binnenlaten in het bedrijf waar je werkt. Dat betekent dus dat je ontslagen kan worden als je een vriend uitnodigt om aan de machine een koffie te drinken en hem ondertussen even je bureau toont.

3. Licht beneveld terugkeren van je middagpauze

Werkgevers zijn verplicht om een alcohol- en drugspreventiebeleid op te stellen. Hebben ze gekozen voor een absolute nultolerantie, dan is elke vorm van alcoholgebruik tijdens of kort voor het werk uit de boze. Je kan het sowieso niet maken om beschonken op kantoor te arriveren.

4. Spullen meenemen naar huis

Een balpen, een ringmap, een blok Post-it-blaadjes … Alles wat aan je werkgever toebehoort mag je in principe niet zomaar meenemen naar huis. Er is zelfs een verhaal bekend van twee (Franse) werknemers die ontslagen werden omdat ze de overschot van een banket mee naar huis hadden genomen. Best dus even navragen of het wel mag, alvorens je een doggy bag klaarmaakt.

5. Ondeugende foto’s rondsturen

In je vrije tijd en via je persoonlijke mailadres mag je flirten zoveel je wil, maar op het werk is het gevaarlijk. Flirtende e-mails, al dan niet vergezeld van ondeugende foto’s, kunnen een motief zijn voor ontslag. Niet alleen omdat je dan op het werk bezig bent met privézaken, maar ook omdat het als grensoverschrijdend gedrag gezien kan worden.

6. Je baard laten groeien

Sowieso zijn sommige werkgevers al niet tuk op een baard, maar zeker als je je uiterlijk echt begint te verwaarlozen en er klachten komen van klanten of collega’s begeef je je op glad ijs. Zorg er dus voor dat alles hygiënisch blijft!

7. Te veel werken

Veel werken wordt over het algemeen geapprecieerd, maar toch is het geen goed idee om te overdrijven. Werknemers mogen immers geen betaalde prestaties leveren buiten de maximale arbeidsduur. Zeker in het geval dat je twee deeltijdse jobs cumuleert moet je daarmee oppassen.

Bron: keljob.com