Ons bedrijf gaat sluiten. Wat gebeurt er met mijn zorgkrediet?

"Ons bedrijf sluit over enkele maanden de deuren. Er wordt een collectieve ontslagregeling uitgewerkt. Ikzelf heb halftijds zorgkrediet en krijg hiervoor een premie van de Vlaamse regering. Wat gebeurt hiermee als ik werkloos ben?"

Het antwoord van Ann Tourné van SD Worx

Extra premie voor werknemers met zorgkrediet

Werknemers die gebruik maken van tijdskrediet of thematisch verlof (palliatief verlof of verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of betaald ouderschapsverlof) kunnen een bijkomende premie genieten als aanmoediging voor het stelsel van tijdskrediet en de thematische verloven. Deze aanmoedigingspremies worden sinds 1 januari 2002 toegekend door de Vlaamse regering en komen bovenop de federale onderbrekingsuitkeringen die worden uitbetaald door de RVA.

Voorwaarden

Om een premie bovenop de onderbrekingsuitkering te ontvangen, moet: 

1. de werknemer:
   - tewerkgesteld te zijn in het Vlaamse gewest;
   - genieten van een vorm van tijdskrediet of een thematisch verlof
2. een sectorakkoord of bij ontstentenis, een bedrijfsakkoord of toetredingsakte, de toepassing van één of meerdere aanmoedigingspremies voorzien.

Werd er geen sectorakkoord of sector-CAO gesloten, dan is er een suppletieve regeling van toepassing waardoor een werknemer wel enkele aanmoedigingspremies kan genieten.

Valt de premie weg als het bedrijf de deuren sluit?

Om recht te hebben op tijdskrediet of een thematisch verlof moet een werknemer tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst naar Belgisch recht. Bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst zal deze werknemer zijn tijdskrediet of thematisch verlof stoppen en kan de werknemer ook geen aanspraak meer maken op de aanmoedigingspremie.

In samenwerking met SD Worx