Moeten werknemers een zitje krijgen in de raad van bestuur?

• Al 179 surfers hebben gestemd
• Ja
• Nee

"Internationaal bekeken heeft België een sterk geïnstitutionaliseerd model van sociaal overleg, zowel op het nationale en sectorale niveau als op dat van de onderneming", zegt Valeria Pulignano, professor arbeidsverhoudingen van K.U.Leuven, in Knack.

Beslissing is al genomen

"'De wet-Renault was een belangrijke stap voorwaarts in het sociaal overleg. Zo werd in België een kader gecreëerd zodat er bij collectief ontslag een dialoog op gang komt tussen werkgever en werknemer. Maar we zien ook dat die wet doorgaans weinig of geen invloed heeft op het uiteindelijk resultaat. De collectieve ontslagen worden niet tegenhouden met de wet-Renault. De onderhandelingen gaan uiteindelijk altijd over hoe de afdankingen zullen worden aangepakt, hoeveel mensen met brugpensioen kunnen, wie in aanmerking komt voor outplacement, enzovoort. Als de werkgevers de voorgenomen collectieve ontslagen bekendmaken in het kader van de wet-Renault, is de beslissing eigenlijk al gevallen."

Betrek werknemers vroeger

"Mijn voorstel: versterk de wet-Renault zodat werknemers eerder in het beslissingsproces worden betrokken en echt kunnen anticiperen op ingrijpende herstructureringen. In Duitsland, Oostenrijk en Zweden bijvoorbeeld zijn de werknemers in grotere ondernemingen vertegenwoordigd in de raad van bestuur of de raad van toezicht. Dat model kan in België en andere Europese landen worden ingevoerd."

Goed idee?