"Mijn opzegtermijn duurt 3 maanden. Mag ik sneller vertrekken?"

"Ik heb een voltijds bediendecontract van onbepaalde duur en een brutojaarloon van 28.200 euro. Ik ben anderhalfjaar in dienst. Mijn werkgever heeft mij ontslagen met een opzegtermijn van 3 maanden. Stel dat ik na 2 maanden een andere job vind, kan mijn werkgever mij verplichten om die derde maand nog te blijven werken? En, als ik na 2 maanden vertrek met akkoord van mijn werkgever, heb ik dan nog recht op mijn eindejaarspremie?"

Het advies van SD Worx:

Tijdens de opzegtermijn blijven alle rechten en plichten van de werkgever en de werknemer onverkort van toepassing. Dit betekent dat de werkgever verplicht blijft het overeengekomen werk te verschaffen en loon te betalen. De werknemer moet in die periode verder blijven werken.

Tegenopzeg

Als de ontslagen bediende sneller wil vertrekken omdat hij aan de slag kan bij een nieuwe werkgever, dan kan de bediende volgens de wet 'een tegenopzeg betekenen' (m.a.w. een kortere opzegtermijn verkrijgen). Na afloop van de tegenopzeg is de arbeidsovereenkomst beëindigd.

De termijn van de tegenopzeg varieert in functie van het jaarloon van de bediende:

1. Jaarloon ≤ 30.327 euro (bedrag 2010): 1 maand
2. Jaarloon tussen 30.327 euro ≤ 60.654 euro (bedragen 2010): 2 maanden
3. Jaarloon > 60.654 euro (bedrag 2010): termijn in overleg te bepalen, (of door de rechter) met een maximum van 4 maanden.

In jouw geval zal een tegenopzeg geen oplossing bieden, vermits je nog slechts 1 maand van je opzeggingstermijn moet presteren. Het betekenen van een tegenopzeg zal er niet toe leiden dat je vroeger kan opstappen.

Uiteraard kan steeds je arbeidsovereenkomst in onderling akkoord met je werkgever beëindigen.

Recht op eindejaarspremie?

Er bestaat geen algemeen recht op een eindejaarspremie. De eindejaarspremie kan toegekend zijn op basis van een sectorale of ondernemings-cao, een individuele arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of een gebruik in de onderneming.

In de meeste sectoren werden hierover cao ’s gesloten. De teksten voorzien meestal een aantal toekenningsvoorwaarden. Zo is het mogelijk dat het recht op de eindejaarspremie vervalt indien je zelf opstapt.

Je zal dus de tekst die de toekenning van je eindejaarspremie regelt, goed moeten doornemen om je recht op de eindejaarspremie te kunnen bepalen.

I.s.m. SD Worx