Kan mijn baas me verplichten verlof te nemen tijdens mijn opzegtermijn?
"Ik heb ontslag genomen en ben nu bezig aan mijn opzegtermijn van 6 weken. Omdat mijn vervanger binnenkort al aan de slag gaat, vraagt mijn baas me om mijn resterend verlof nu op te nemen. Mag hij dit doen?"
Het antwoord van Karin Buelens, SD WorxZelfde voorwaarden als voor het ontslag
Gedurende de opzegtermijn blijft de arbeidsovereenkomst verder bestaan onder dezelfde voorwaarden als voor het ontslag. Alle rechten en plichten verbonden aan de arbeidsovereenkomst blijven onverminderd gelden.
De vakantieregeling voorziet een aantal regels in verband met de opname van de vakantie:
- Aan gezinshoofden ( = personen met kinderen ) wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie.
- De werknemer moet de mogelijkheid krijgen om binnen de periode van 1 mei tot 31 oktober twee weken ononderbroken vakantie te nemen. Voor werknemers jonger dan 18 jaar zijn dat drie weken. Een ononderbroken vakantieperiode van een week moet in ieder geval worden gewaarborgd.
- De vakantie mag niet bij halve dagen worden genomen, behalve voor drie dagen van de vierde vakantieweek.
In het arbeidsreglement van een onderneming kunnen eventuele afwijkende regels inzake de duur en de opname van vakantie opgenomen zijn.
Lees meer over je verlof en je vakantiegeld.
Conclusie: je baas mag je niet verplichten
Voor het overige geldt de regel dat vakantie wordt opgenomen in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer. Je baas kan je dus niet verplichten vakantie op te nemen tijdens je opzegtermijn, tenzij er bijvoorbeeld collectief verlof voorzien is in die periode.
In samenwerking met SD Worx
