Kan een aap jouw job doen?
Wie zich dagelijks naar zijn werk sleurt om daar een aantal routineuze taken uit te voeren waar slechts een minimum aan hersenactiviteit voor nodig is, denkt wel eens dat een aap die job ook zou kunnen doen. Dit gevaar loert echter ook om de hoek bij beroepen waar je het op het eerste gezicht niet van zou verwachten. Voel jij je soms een aap?
Coach, trainer en filosoof Alex Dogliotti deed op de site Amerikaanse jobsite jobs.aol.com zijn theorie uit de doeken:
Hoe je een in een aap verandert
“Een ‘aap’ worden is eigenlijk een heel makkelijk proces”, zegt Dogliotti. “Het gebeurt zonder dat je het merkt en voelt niet eens zo onaangenaam aan. Wie aan een nieuwe job begint zal merken dat de collega’s er in de meeste gevallen een vast systeem op nahouden om de dingen aan te pakken. Als je daar dan vragen over stelt, of suggereert om het anders en beter te doen, krijg je gegarandeerd te horen dat ze de noodzaak niet zien om iets te veranderen dat perfect werkt. ‘We zijn een hecht team en omdat jij daar nu ook deel van uitmaakt is het belangrijk dat je de zaken ook aanpakt zoals wij.’”
“Omdat je nieuw bent en je kersverse collega’s en bazen niet in vraag wil stellen, antwoord je dan meestal: 'Het was maar een suggestie', waarna je verdere ideeën voor verbetering misschien voor jezelf houdt. En voor je het weet zit je gevangen in een systeem. Je krijgt complimentjes voor je werk, voelt je daar goed bij en het komt zelfs niet meer in je op om nog iets in vraag te stellen.”
“Als iedereen je werk prijst is het moeilijk om je te realiseren dat je eigenlijk langzaam in een aapje veranderd bent. Maar de waarheid is dat je jezelf een rad voor ogen aan het draaien bent. Op korte termijn zijn complimentjes aangenaam, maar je zal moeten toegeven dat op automatische piloot taken uitvoeren weinig voldoening geeft op de lange termijn.”
Wat kan je doen?
Dogliotti geeft drie manieren waarop je kan nagaan of ook jij in een ‘aap’ veranderd bent:
1. Vraag opslag
“Bedrijven houden van ‘apen’ omdat ze vasthouden aan de status quo. De apen zijn goede werkers, maar ze bieden geen grote meerwaarde en daarom krijgen ze niet de hoogste salarissen.”
“Doe dus zelf de test: vraag om een loonsverhoging en kijk wat de reactie is. Wordt ze geweigerd, wees er dan maar zeker van dat je een ‘aap’ bent: een goede werker, maar niet iemand die het verschil kan maken. Zeker als je baas afkomt met het argument dat je door een loonsverhoging meer zou verdienen dan je collega’s die exact hetzelfde doen, mag je besluiten dat je een aap bent.”
2. Vraag nieuwe taken
“Apen zijn erg goed in hun job. Ze hebben dezelfde taken al zoveel keer uitgevoerd dat ze routine geworden zijn en zonder enige fout afgehandeld kunnen worden. Managers houden wel van die precisie en efficiëntie.”
“Vraag je echter om nieuwe taken – ook al zijn het eenvoudige – en krijg je nul op het rekest, dan is dit ook een teken aan de wand dat je een aap bent waarvan managers niet vertrouwen dat je iets buiten je gewone routine doet.”
3. Tel hoeveel uren je je zorgen maakt over je werk
“Apen hoeven zich nooit zorgen te maken over hun werk: ze weten namelijk perfect in hoeveel uren tijd ze een bepaalde hoeveelheid routinetaken kunnen uitvoeren.”
“Het is maar als je verantwoordelijkheid krijgt en met uitdagingen geconfronteerd wordt, dat je zal moeten beginnen nadenken over hoe je de dingen het best aanpakt. Soms zal dit betekenen dat je onder grote druk zal komen te staan en dat je misschien zal denken dat je het werk niet meer aankunt. Dat klinkt misschien vreselijk, maar het maakt alvast één ding duidelijk: in dat geval ben je geen aap.”
Tot slot maakt Dogliotti nog één bedenking: “Achterhalen of je een aap geworden bent, is niet zo moeilijk. De vraag is wat je gaat doen eens je erachter gekomen bent dat je er een bent? Wat ga je dan veranderen?”
Bron: jobs.aol.com
Deze restauranteigenaar schakelde echte apen in om routinetaken uit te voeren: