Internetgebruik op het werk: wat mag wel/niet gecontroleerd worden?

De werkgever is niet vrij in het controleren van het onlinegedrag van zijn werknemers. De Telecommunicatiewetgeving en CAO nr.81 leggen hem een aantal regels op.

WEL

- Internetgebruik van zijn mensen controleren.
- Regels opstellen die bv. bepalen dat privé-mailtjes enkel tijdens de pauze mogen.
- Vrij regels bepalen rond het surfen. Het gaat hier immers om "eenzame communicatie".

NIET

- Alle privé-mailtjes verbieden. Niemand kan er aanstoot aan nemen als je bv. je partner via e-mail laat weten dat je wat later thuis zult zijn.
- De controle op één persoon fixeren. De controle mag immers enkel anonieme gegevens opleveren.
- Louter uit nieuwsgierigheid je e-mails lezen.