Ik ben pas ontslagen. Krijg ik meteen een uitkering?
"Onlangs kreeg ik mijn ontslag bij het bedrijf waar ik 6 jaar als bediende gewerkt had. Moet ik wachten tot na mijn opzegtermijn om een werkloosheidsuitkering aan te vragen of kan dat vroeger?"
Het antwoord van Karin Buelens, SD WorxWanneer je ontslagen bent en niet onmiddellijk een nieuwe job vindt, kan je recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.
Indien je ontslagen bent met een te presteren opzegtermijn, kan je uiteraard ten vroegste uitkeringen ontvangen na afloop van je opzegtermijn. Tijdens de opzegtermijn ben je nog niet werkloos en krijg je nog je normaal loon.
Indien je arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbroken wordt met betaling van een opzegvergoeding, kan je ten vroegste uitkeringen krijgen na de periode gedekt door de opzegvergoeding.
Bij de beoordeling of je recht hebt op werkloosheidsuitkeringen gaat de RVA na of je zelf verantwoordelijk bent voor je ontslag en of je een normale ontslagregeling hebt genoten.
Indien je zelf verantwoordelijk bent voor je ontslag (je bent bij voorbeeld ontslagen omdat je zeer vaak te laat kwam), dan krijg je mogelijk geen of niet onmiddellijk een werkloosheidsuitkering.
Wat is een normale ontslagregeling?
Bedraagt je jaarloon maximaal 30.535 (31.467 in 2012) dan stemt een normale ontslagregeling overeen een opzeggingstermijn gelijk aan 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit. In jouw geval betekent dit een opzeggingstermijn van 6 maanden.
Bedraagt je jaarloon meer dan 30.535 (31.467 in 2012) dan beantwoordt een normale ontslagregeling aan volgende vereisten:
- de opzeggingstermijn wordt bepaald bij overeenkomst tussen jou en je werkgever of door de rechter;
- de overeenkomst komt ten vroegste tot stand op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven;
- de wettelijke opzeggingstermijn van een bediende met een jaarloon tot 30.535 (31.467 in 2012) is minstens gerespecteerd.
In de praktijk gebruikt men vaak als richtlijn de formule claeys om de opzeggingstermijn te bepalen. Maar in principe mag je voor je recht op werkloosheidsuitkeringen geen nadelige gevolgen ondervinden indien je instemt met een opzeggingstermijn korter dan de formule Claeys. Zolang de minimum opzeggingstermijn van 3 maanden per begonnen schrijf van 5 jaar anciënniteit gerespecteerd is, is er geen probleem.
Opgelet!
Indien je extralegale vergoedingen (vb. aanvullende werkloosheidsvergoedingen, afscheidsvergoedingen) van je werkgever ontvangt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal de RVA in de praktijk wel de formule Claeys als richtlijn voor een normale ontslagregeling hanteren.
Stem je in met een opzeggingstermijn of vergoeding kleiner dan het resultaat van de formule Claeys, kan het zijn dat de RVA oordeelt dat je geen normale ontslagregeling hebt genoten. Dit betekent dat je pas recht hebt op uitkeringen na de periode (of een gedeelte van de periode) gedekt door de ontbrekende maanden van de formule Claeys.
Vanaf 1 januari 2012 gelden voor bedienden met een jaarloon boven 31.467 euro, van wie de arbeidsovereenkomst aanvangt vanaf diezelfde datum, eveneens vaste opzeggingstermijnen (zoals voor de lagere bedienden).
Lees ook
- Ontslag met toeters en bellen: man neemt fanfare mee (video)
- Kan ik ontslagen worden als ik mijn baas beledig?
- Kan ik ontslagen worden als mijn rijbewijs tijdelijk ingetrokken wordt?
