Hoelang duurt de opzegtermijn voor bedienden?

"Ik werk 11 jaar in een communicatiebedrijf en verdien 29.000 euro bruto per jaar. Ik heb een nieuwe job gevonden en wil dus binnenkort mijn ontslag geven. Hoelang zal ik nog bij mijn oude werkgever moeten blijven voor ik aan mijn nieuwe job kan beginnen?"

Het antwoord van Kathy Dillies, SD Worx

Hoelang de opzegtermijn voor bedienden (met een contract van onbepaalde duur) duurt, hangt af van het brutojaarloon. Voor de berekening ervan wordt rekening gehouden met het lopend loon, het dubbel vakantiegeld, de eindejaarspremie en andere voordelen (bv. maaltijdcheques, groepsverzekering, privégebruik firmawagen/gsm,... ).

Verdien je minder dan 30.535 euro bruto per jaar?

Is je brutojaarloon 30.535 euro of minder en werk je maximum 5 jaar in het bedrijf, dan moet je werkgever een opzegtermijn van 3 maanden respecteren.
De opzegtermijn die de bediende moet respecteren bedraagt in principe de helft van wat de werkgever moet naleven. Het absolute maximum is echter 3 maanden.

Voorbeeld:

Een bediende met een brutojaarloon van 29.000 euro en een anciënniteit van 11 jaar die door zijn werkgever wordt ontslagen, moet een opzegtermijn van 9 maanden krijgen.
Geeft hij zelf zijn ontslag, dan zal hij een opzegtermijn van 3 maanden moeten geven.

Verdien je tussen 30.535 en 61.071 euro bruto per jaar?

Verdien je tussen de 30.535 euro en 61.071 euro, dan moeten werkgever en werknemer de opzegtermijn in een overeenkomst vastleggen, ten vroegste op het moment dat de opzeg gegeven wordt. Komen ze niet tot een akkoord, dan zal de rechter de termijn moeten bepalen.

Als de werkgever opzegt, is de opzegtermijn minstens 3 maanden (per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit komen er 3 maanden bij). Als de werknemer opzegt, is de opzegtermijn maximum 4,5 maanden.

In de praktijk wordt voor deze categorie van werknemers meestal gebruik gemaakt van de formule Claeys om de opzegtermijn te bepalen. Deze formule is een richtlijn bij het bepalen van de opzegtermijn, ze houdt rekening met het loon van de werknemer, zijn anciënniteit en zijn leeftijd.

Voor de exacte berekening, helpt de Opzegwijzer je verder.

Verdien je meer dan 61.071 euro bruto per jaar?

Als het brutojaarloon hoger is dan 61.071 euro, dan kunnen de partijen onderling een opzegtermijn afspreken . Zij doen dit ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding.

Als de werkgever opzegt, is de opzegtermijn minstens 3 maanden (per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit komen er 3 maanden bij). Als de werknemer opzegt, is de opzegtermijn maximum 6 maanden. De opzegtermijn begint de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de opzeg gegeven werd.

Opgelet! Deze regels gelden nog tot 31 december 2011. Ze wijzigen grondig vanaf 1 januari 2012 voor bedienden die vanaf die datum in dienst treden.

I.s.m. SD Worx

Lees ook

• Wat is de formule Claeys?
• Hoe vecht je je ontslag aan?
• Hoe lang duurt mijn opzegtermijn?
• De opzegtermijn voor arbeiders