Hoelang duurt de opzegtermijn van een arbeider?

De opzegtermijn voor arbeiders wordt berekend op basis van de anciënniteit van de arbeider. Wanneer de werknemer ontslag geeft, gelden andere opzegtermijnen dan wanneer de werkgever het ontslag geeft.

1. De werknemer neemt ontslag

(1) let wel:

1. Verkorte opzegtermijnen voor arbeiders < 6 maanden anciënniteit. De arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of een cao kan een verkorte opzegtermijn voorzien voor arbeiders. Voor de werkgever: min. 7 kalenderdagen. Voor de arbeider: max. de helft van de termijn die de werkgever dient te respecteren
2. Specifieke regeling voor arbeiders wiens arbeidsovereenkomst tijdens de proef beëindigd wordt.

Opmerking: Op sectoraal vlak zijn zeer vaak afwijkende opzegtermijnen bepaald.

2. De werkgever ontslaat de werknemer

Op 20 december 1999 werd cao nr.75 gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. Deze cao verlengt de opzegtermijnen die de werkgever moet naleven indien hij een arbeider ontslaat. De cao nr.75 is niet van toepassing wanneer een sector beschikt over een eigen regeling omtrent opzegtermijnen of maatregelen die een bijpassing naar aanleiding van het ontslag voorzien voor de arbeider of een stelsel van verruimde stabiliteit.

Om cao nr.75 uit te sluiten is het niet noodzakelijk dat de sectorale regeling gunstiger is voor de werknemer dan cao nr.75. Vele sectoren voorzien in eigen regelingen die de toepassing van cao nr.75 uitsluiten. Vaak zijn deze regelingen al gelijkwaardig aan cao nr.75.

Er zijn dus 3 situaties mogelijk:

a. Toepassing van cao nr.75

Door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijnen indien cao nr.75 van toepassing is:

(2) op voorwaarde dat deze termijn is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of in een cao.

b. sectoren met een stelsel dat een maatregel bevat als bijpassing naar aanleiding van het ontslag of een stelsel van verruimde stabiliteit

Door de werkgever in acht te nemen wettelijke opzeggingstermijnen:

(3) op voorwaarde dat deze termijn is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of in een cao.

c. Sectoren met afwijkende opzegtermijnen

Hier raden we aan de eigen sectorale regelingen op te vragen, daar die van sector tot sector kan verschillen. De afwijkende sectorale opzeggingstermijn mag korter zijn dan de opzegtermijn van cao nr.75. Een afwijkende sectorale opzeggtermijn korter dan de wettelijke, kan enkel indien dit in een Koninklijk Besluit staat.

I.s.m. SD Worx

Lees ook

• Arbeider/bediende: wat zijn de grote verschillen?
• Arbeiders onthoofden standbeeld: wie draait op voor de kosten?
• Hoeveel vakantiegeld krijgen arbeiders?
• De opzegtermijn voor arbeiders
• Heb ik als grensarbeider recht op een compensatievergoeding?