Hoe werkt outplacement?

Werknemers uit de privésector die op het ogenblik van ontslag de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, kunnen aanspraak maken op outplacement, op kosten van hun laatste werkgever. Tenminste, indien zij minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit hebben op het ogenblik van het ontslag en het ontslag niet werd doorgevoerd om dringende reden.

In dit dossier gaan we na hoe outplacement juist werkt.

- Wie komt in aanmerking?
- Hoe verloopt de aanvraag en toekenning van het recht?
- Duur van de outplacementbegeleiding
- Verlies werkloosheidsuitkeringen bij weigering outplacement
- Kostprijs
- Afwezigheid tijdens opzeggingstermijn
- Wat als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt?
- Welke instellingen bieden outplacement aan?
- Sectorale afwijkende regelingen

Lees ook:
- Wat houdt een outplacementprogramma concreet in?
- Hoe kies je als werkgever een outplacementbureau?

I.s.m. SD Worx