Hoe eerlijk is de werkgever/de kandidaat?

De werkgever

Dat er "fictieve" personeelsadvertenties verschijnen, waarin bedrijven zich wel presenteren maar waar geen echte vacature achter schuilt, is een oude kwakkel die een trage dood sterft.

Bedrijven hebben geen belang bij fictieve advertenties want:

- een personeelsadvertentie is niet het juiste medium,
- advertenties zijn niet goedkoop,
- de brieven van kandidaten leveren veel werk op.
- Verder verbiedt de wet zelfs 'publicitaire werkaanbiedingen'.

De kandidaat

Een kandidaat moet ter goede trouw meewerken aan de sollicitatieprocedure. Hij moet daarom alle noodzakelijke gegevens over zijn beroeps- en studieverleden meedelen.

Liegen over je verwezenlijkingen of deze noodzakelijke gegevens kan je zuur opbreken. Indien je bedrog tot het afsluiten van de arbeidscontract zou geleid hebben, is de leugen later een reden tot nietigheid van de overeenkomst.

Indien er ongeoorloofde vragen worden gesteld, ben je natuurlijk niet verplicht hierop te antwoorden. De beste reactie op vragen die niet kunnen, is op een rustige manier te vragen naar de achterliggende reden van zo'n vraag.