Heb ik recht op zorgverlof of ouderschapsverlof?

De werknemer kan zijn loopbaan onderbreken voor een specifieke reden: om voor zijn ouders te zorgen, voor een ziek kind... Welke uitkering krijg je als je in een van deze vormen van tijdskrediet stapt?

1. Verlof voor palliatieve zorgen

- Een vol- of deeltijds werknemer heeft het recht om zijn beroepsactiviteit 1 maand volledig op te schorten en dit in het kader van het palliatief verlof. De voltijdse werknemer kan er ook voor opteren om zijn arbeidsprestaties met 1/2 of met 1/5 te verminderen.

- Het palliatief verlof is verlengbaar met 1 maand. Onder palliatieve zorg verstaat men niet alleen medische bijstand maar ook sociale, psychologisch of administratieve zorg.

- Het bestaan van een band van verwantschap is niet vereist. Het verlof mag ook opgenomen worden voor een vriend of kennis.

- Om te kunnen beschikken over palliatief verlof heeft de werkgever een medisch attest van de behandelende geneesheer nodig. Het attest moet de identiteit van de patiënt niet vermelden.

- Het palliatief verlof gaat in de week na het indienen van het attest bij de werkgever. Het kan ook vroeger ingaan maar dan is wel het akkoord van de werkgever vereist.

- De loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg wordt niet meegerekend in de maximumduur voor het tijdskrediet en loopbaanvermindering.

2. Verlof voor bijstand of verzorging van een ernstig ziek gezins- of familielid

De werknemer heeft het recht om zijn beroepsactiviteit volledig op te schorten of hun voltijdse arbeidsprestaties te  verminderen tot 1/2 of met 1/5 in het kader van de bijstand of verzorging van een ernstig ziek familie- of gezinslid.

- Wanneer de arbeidsovereenkomst volledig geschorst wordt, bedraagt de onderbrekingsperiode maximaal 12 maanden per zieke patiënt.

- Wanneer de arbeidsprestaties met ½ of met 1/5 verminderd worden, bedraagt de onderbrekingsperiode maximaal 24 maanden per zieke patiënt.

Deze perioden dienen evenwel in schijven te worden opgenomen: de minimumperiode van zo'n schijf bedraagt 1 maand, de maximumperiode is 3 maanden.

- In geval van zware ziekte van een kind van maximaal 16 jaar kunnen alleenstaande ouders hun prestaties volledig schorsen gedurende maximaal 24 maanden of hun prestaties verminderen gedurende maximaal 48 maanden. Onder “alleenstaande” ouder begrijpen we de ouder die uitsluitend en effectief samenwoont met één of meerdere van zijn kinderen.

- Aangezien het verlof betrekking heeft op familie (zowel ouders als verwanten) of op een gezinslid (elke persoon die met de werknemer samenwoont), moet het medisch attest van de behandelende geneesheer de naam van de patiënt vermelden. Het is de geneesheer die duidelijk moet vermelden dat bijstand of verzorging noodzakelijk is voor het herstel.

- Indien je van het recht op dit thematisch verlof gebruik wil maken, moet je je werkgever hiervan schriftelijk in kennis stellen minstens zeven dagen vóór de gewenste ingangsdatum. Het geschrift moet de periode vermelden gedurende dewelke je dit thematisch verlof wenst op te nemen.

- Binnen de twee werkdagen na ontvangst van de kennisgeving kan je werkgever de ingangsdatum van je thematisch verlof schriftelijk uitstellen om redenen die verband houden met het functioneren van de onderneming. De duur van dit uitstel kan zeven dagen bedragen.

- Dit soort verlof wordt evenmin meegeteld in de maximumduur voor het tijdskrediet en loopbaanvermindering.

3. Ouderschapsverlof

Wanneer een werknemer een volledige loopbaanonderbreking wil voor het opvoeden van zijn jonge kinderen, dan kan hij opteren voor ouderschapsverlof. Dit verlof bedraagt 3 maanden. De voltijdse werknemer kan er ook voor kiezen om zijn arbeidsprestaties 6 maanden tot een halftijdse betrekking te verminderen of 15 maanden met 1/5.

Ouderschapsverlof opsplitsen

De werknemer hoeft zijn ouderschapsverlof niet aaneengesloten op te nemen. De werknemer kan deze periode naar keuze opsplitsen:

- in maanden in geval van volledige onderbreking van de prestaties.
- in periodes van twee maanden of een veelvoud hiervan bij vermindering tot ½.
- in periodes van vijf maanden of een veelvoud hiervan bij vermindering met 1/5.
- De werknemer kan ook de verschillende opnamevormen combineren. Zo kan hij bijvoorbeeld voor één en hetzelfde kind één maand volledige onderbreking combineren met twee maanden vermindering tot ½ en met vijf maanden vermindering met 1/5.

Opnemen ouderschapsverlof:

- vanaf de geboorte van het kind tot de leeftijd van 12 jaar
- bij een adoptie: gedurende een periode die loopt vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van zijn gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, en dit uiterlijk tot het kind twaalf jaar wordt.

Ouderschapsverlof meedelen op het werk

De mededeling aan de werkgever moet schriftelijk en maximaal 3 en minimaal 2 maanden op voorhand gebeuren. De werknemer moet bovendien de noodzakelijke attesten m.b.t. geboortedatum of adoptie van het kind indienen bij zijn werkgever en dit ten laatste bij het begin van de loopbaanonderbreking.

- Het ouderschapsverlof is een recht voor de werknemer uit de privésector, als deze minstens 12 maanden gewerkt heeft voor dezelfde werkgever in de 15 maanden die voorafgaan aan de aanvraag.

- Ouderschapsverlof kan door de partners afzonderlijk en per kind worden aangevraagd.

- De periode van ouderschapsverlof wordt niet meegerekend in de maximumduur voor het tijdskrediet en loopbaanvermindering.

I.s.m. SD Worx