"Mag mijn werkgever me zomaar degraderen?"

Beste,

Vorige maand werd ik bij de HR Manager geroepen. Ik ben niet langer kantoorverantwoordelijke. De directie heeft besloten om een andere kantoorverantwoordelijke in dienst te nemen die meer ervaring heeft op commercieel vlak. Ik word niet ontslagen, mag mijn bedrijfswagen behouden en mijn loon blijft onveranderd. Ik ben niet ontslagen, mijn loon blijft wat het is voor minder verantwoordelijkheden. Ik ben helemaal niet gelukkig met deze beslissing. Mijn evaluatiegesprek in december was zeer goed en nu krijg ik zonder verwittiging te horen dat ik mijn functie niet langer mag uitoefenen. Kan dit? Wat kan ik doen?

Lies

ANTWOORD

Beste,

Demotie is in letterlijke zin het tegenovergestelde van promotie en heeft vaak een negatieve gevoelswaarde. Het initiatief voor een trapje terug kan van de werknemer komen, maar kan ook door de werkgever genomen worden, wat nog ingrijpender is. In jouw geval is het blijkbaar niet jouw beslissing en is het niet in onderling overleg gebeurd. Wat het juridische luik betreft, raad ik je aan te informeren bij een vakbond of andere juridische instantie. Daarnaast is het belangrijk je af te vragen waarom de werkgever je in een positie plaatst waarvan hij zelf ook weet dat het voor jou moeilijk is, hetgeen kan leiden tot conflict of vertrek. De oorzaak van demotie kan liggen in de persoonlijke sfeer tussen jou en de werkgever of in het niet meer optimaal functioneren in een functie. Het kan een kans zijn om opnieuw de eigen capaciteiten en talenten te herontdekken na een periode van niet meer optimaal functioneren. Ik nodig je uit tot zelfonderzoek. Welke verantwoordelijkheid trek je hiervoor naar jezelf toe? Hoe zie je je eigen persoonlijke ontwikkeling? Hoe sta je tegenover de situatie? Een demotie is een ingrijpend gebeuren dat gepaard kan gaan met statusverlies, een veranderend zelfbeeld en een gevoel van onrechtvaardigheid. Neem de tijd en geef een plaats aan jouw emoties, maar laat deze niet de baas worden in de manier waarop je met deze situatie omgaat. Ga op zoek naar wat je werkelijk wilt met je loopbaan en zoek waar je dat kan vinden. Misschien kun je in een eerlijk, open gesprek met de HR Manager een nieuw perspectief ontdekken en waarderen binnen je huidige bedrijf of elders.

Muriel Rubens,
loopbaanbegeleider Itinera

I.s.m. Itinera