Welk type sollicitant ben jij?

Volgens The Wall Street Journal spendeert een rekruteerder gemiddeld negen en een half uur aan het doornemen van cv’s en motivatiebrieven voor één enkele vacature. Maar zelfs dan is het nog niet zeker dat de mensen die hij voor een gesprek uitnodigt wel geschikt zijn voor de job.

Sommige kandidaten verspelen namelijk onmiddellijk al hun kansen door hun onaangepaste houding tijdens het sollicitatiegesprek. We lijsten vijf veel voorkomende types sollicitanten op: vier die nog heel wat aan hun stijl kunnen schaven en één die de kunst van het solliciteren wél al onder de knie heeft. Zie jij welk type het meest overeenkomsten heeft met jouw eigen sollicitatiestijl?

1. De opschepper

Dit type sollicitant – ook bekend als de ‘namedropper’ – lijkt welhaast iedereen met naam en faam in de sector persoonlijk te kennen. Bovendien heeft hij meer ervaring dan strikt nodig voor de functie in kwestie en dat laat hij dan ook duidelijk merken met een exhaustieve opsomming van alles wat hij ooit al gedaan heeft. Vaak kan dit een averechts effect hebben op de rekruteerder. Beter is het dus om vooral de verwezenlijkingen uit het verleden te benadrukken die bewijzen dat je over competenties beschikt die effectief nuttig zijn voor de job waarvoor je solliciteert.

2. De onvoorbereide sollicitant

Wie onvoldoende voorbereid is op een sollicitatiegesprek, valt onmiddellijk door de mand. Het is wel degelijk belangrijk om je cv en portfolio mee te brengen en om een antwoord klaar te hebben op de meest voorkomende vragen die rekruteerders stellen. Een onvoorbereide sollicitant wekt bij een rekruteerder de indruk dat hij eigenlijk niet geïnteresseerd is in de job waarvoor hij solliciteert. Doe dus altijd de nodige research: zoek relevante bedrijfsinformatie op, volg de actualiteit in de sector en breng voldoende documentatiemateriaal mee naar het gesprek.

3. De uitweider

Sollicitanten die te uitvoerige antwoorden geven op de vragen van de rekruteerder doen dit vaak uit nervositeit. Om die te maskeren blijven ze maar praten en snijden ze daarbij ook onderwerpen aan die volledig naast de kwestie zijn. Omdat ze aan het woord blijven, denken deze sollicitanten van zichzelf dat ze goed bezig zijn, maar in werkelijkheid tonen ze vooral aan dat ze de kunst niet verstaan om snel ter zake te komen. Daarom is een goede voorbereiding zo belangrijk: als je op voorhand al goed weet wat je gaat vertellen, zal je daardoor automatisch heel wat minder zenuwachtig zijn.

4. De slecht geklede sollicitant

Niet alleen wat je komt vertellen op een sollicitatiegesprek is belangrijk, ook hoe je eruit ziet. Er zijn twee manieren om de bal mis te slaan: te sjofel voor de dag komen of je net te veel opgedirkt hebben. Versleten jeans en sportschoenen zijn uit den boze, maar ook dikke lagen make-up en een walm van parfum zijn niet gepast. Ga in de plaats daarvan uit van een professionele look: netjes, verzorgd en in discrete kleuren, eventueel opgesmukt met een kleuriger accessoire. Een pak kan, maar hoeft niet altijd.

5. De modelsollicitant

Ben je uitgenodigd voor een tweede gesprek? Wist je de rekruteerder ervan te overtuigen dat jij de geknipte m/v bent voor de job? Dan hoeven we jou niets meer te leren. Je stapt degelijk voorbereid naar het gesprek, kunt een antwoord geven op de soms lastige vragen van de rekruteerder, beschikt over de juiste compententies én slaagt er bovendien ook in om die voldoende in de verf te zetten. Proficiat, je maakt een goede kans om de job binnen te halen.

Bron: thegrindstone.com