Waarom een online portfolio belangrijk is voor iedereen die werk zoekt

Wie een job zoekt zorgt ervoor dat zijn cv keurig opgepoetst is en stelt voor elke vacature een piekfijne motivatiebrief op. Toch is het daarnaast ook belangrijk om online een goed beeld van jouw kunnen te schetsen. Meer nog dan met een Twitter- of LinkedIn-profiel kan je dit het best doen met een online portfolio: een site waarop je een bloemlezing toont van jouw belangrijkste professionele verwezenlijkingen.

Over een online portfolio bestaan er enkele misverstanden. Velen denken bijvoorbeeld ten onrechte dat dit enkel nuttig kan zijn voor wie op zoek is naar een creatieve job (webdesigners, grafici, copywriters, cameralui …). Een andere verkeerde opvatting is dat zo’n portfoliosite een eenmalige inspanning is: je maakt ze en hebt er dan voor de rest geen werk meer aan. Fout dus: de kracht van een goed online portfolio is net dat hij steeds up to date wordt gehouden en zeker ook je meest recente verwezenlijkingen toont.

Hierbij enkele argumenten waarom een online portfolio van groot belang is:

1. Sowieso zal iemand je googelen

Eerder vroeg dan laat in het sollicitatieproces (in elk geval vóór het interview) zal iemand je naam intikken in Google en dan wil je natuurlijk een goede indruk maken. Dat kan je voor een groot deel zelf in de hand werken door een mooie portfoliosite te maken en er via de juiste trefwoorden voor te zorgen dat deze hoog scoort in de resultatenlijst. Maak je geen online portfolio, dan zal de informatie over jou wat her en der verspreid staan en krijgt de googelende rekruteerder niet in één oogopslag te zien wat jij hem wil tonen.

2. Je toont dat je proactief bent

Als je een portfoliosite maakt, kan je de url daarvan meteen in je cv vermelden. Op die manier kan je misschien zelfs vermijden dat de rekruteerder Google gebruikt om meer over jou te weten te komen. Zo’n link bewijst ook dat je proactief bent en dat je de tijd genomen hebt om al je relevante werk te verzamelen en te presenteren zonder dat de rekruteerder daar zelf om moet vragen.

3. Je toont wat je kan

In een cv en een motivatiebrief geef je aan over welke competenties je beschikt, maar via een portfoliosite kan je dit ook werkelijk tonen. Maak je websites of programmeer je apps? Prima, toon dan wat screenshots en leg een link. Organiseer je evenementen? Dan kunnen enkele sfeerfoto’s een goed beeld schetsen van hoe succesvol die wel waren. Zelfs wie niet direct iets tastbaars maakt, kan toch enkele getuigenissen van tevreden klanten of collega’s op de site zetten.

4. Je toont je veelzijdigheid

Een portfoliosite geeft een overzicht van je volledige kunnen. Als je bijvoorbeeld grafisch ontwerper bent, dan kan je tonen dat je heel wat stijlen beheerst. Ook een copywriter kan bewijzen dat hij zowel korte als lange teksten aankan, voor heel verschillende doelgroepen. Heb je gewerkt in uiteenlopende omstandigheden (bijvoorbeeld bureauwerk gedaan, maar ook vormingen gegeven, in team gewerkt, maar ook zelfstandig opdrachten uitgewerkt …), zorg dan dat je dit allemaal documenteert op je site.

Probeer in elk geval de rekruteerder ervan te overtuigen dat jouw talent ook voor zijn bedrijf of organisatie waardevol zal zijn.

5. Je toont dat je evolueert

Als je enige chronologie in je portfolio steekt en niet vergeet om ook je meest recente verwezenlijkingen online te zetten, dan kan je de rekruteerder daarmee duidelijk maken dat je voortdurend evolueert en steeds beter wordt in wat je doet. Op die manier kan je hem doen dromen over wat je nog allemaal voor zijn bedrijf zou kunnen verwezenlijken.