Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

Slechts 11% vindt dat de jeugd hard werkt

Werkende jongeren tussen 19 en 26 jaar – de zogenaamde ‘millennials’,  ‘Facebookgeneratie’ of ‘generatie Y’ –  hebben een serieus imagoprobleem, zo blijkt uit een onderzoek van de Amerikaanse jobsite Beyond.com. Die deed een enquête bij 6.000 werkzoekenden en HR-verantwoordelijken verspreid over de hele VS.

84% van de jongeren zelf is behoorlijk optimistisch over hun kansen op de arbeidsmarkt, maar er is een groot verschil tussen hoe ze zichzelf zien en het beeld dat HR-verantwoordelijken van hen hebben op het gebied van onder meer werkethiek, leiderschap en kennis van technologie.

Het verschil is het opvallendst op het gebied van loyauteit: slechts 1% van de HR-verantwoordelijken denkt dat jongeren op de lange termijn trouw blijven aan hun werkgever. Daartegenover staat dat 82% van de millennials zichzelf wel omschrijft als loyaal.

Ook over de kwestie of jongeren hard werken of niet lopen de meningen sterk uit elkaar. 86% van de millennials ziet zichzelf als harde werkers. Volgens de HR-professionals is dat maar 11%.

Nog opvallend: volgens de jongeren overschatten de oudere generaties hun vaak zo geroemde technologische kennis. 86% van de mensen uit de HR-wereld denkt namelijk dat jongeren vlot kunnen omgaan met de nieuwste technologische snufjes. Van de jongeren zelf zegt slechts 35% dat ze mee zijn met de technologie.

Nog enkele vragen uit de studie:

Zijn millennials teamspeler?

  • 60% van de jongeren vindt zelf van wel
  • 22% van de HR-professionals vindt van wel

Hebben millennials sterke communicatieve vaardigheden?

  • 65% van de jongeren vindt zelf van wel
  • 14% van de HR-professionals vindt van wel

Hebben millennials leiderscapaciteiten?

  • 40% van de jongeren vindt zelf van wel
  • 9% van de HR-professionals vindt van wel