Kan Google+ helpen om een job te vinden?

Google+, de jongste in de familie der sociaalnetwerksites, heeft zijn start niet gemist. Sinds de lancering eind juni kwamen er elke dag 25 miljoen unieke bezoekers een kijkje nemen. Daarmee is deze concurrent van Facebook de snelst groeiende netwerksite ter wereld. Een immens potentieel, dat is zeker, maar kan wie op zoek is naar werk er ook zijn voordeel mee doen?

Net als Facebook

Een kleine verkenning van Google+ leert dat de site heel wat overeenkomsten heeft met Facebook: er is de stream met nieuwsberichten, er is de chat, er zijn de vrienden (die weliswaar niet in groepen zitten, maar in ‘circles’) en in het ‘+1’-icoon herkennen we met een minimum aan verbeeldingskracht het ‘I like’-duimpje van Facebook.

Aangezien vandaag de dag heel wat mensen in contact kwamen met interessante bedrijven, rekruteerders en vacatures via LinkedIn, Facebook, Twitter en consoorten zou dit in principe ook via Google+ moeten kunnen. Alleen: is dat ook zo in de praktijk?

Ja, er zijn pluspunten

Wat Google+ voor heeft op Facebook, is dat het standaard gebruik maakt van subcategorieën voor je contacten. Door mensen aan verschillende ‘circles’ toe te voegen kan je perfect controleren wie welke van je posts, video’s of foto’s ziet. Je wil in elk geval vermijden dat een potentiële werkgever de beelden ziet van die keer dat je met een feesttoeter in de hand op tafel stond te dansen.

De circles zijn ook bijzonder handig als je rekruteerders of professionele contacten wil volgen. Zij moeten namelijk niet noodzakelijk jou ook als contact toevoegen. Sleep ze gewoon naar de cirkel ‘Acquaintances’ of maak een nieuwe cirkel met professionele contacten.

Je kan ook gebruik maken van ‘Sparks’. Met deze functie kan je op de hoogte blijven van bepaalde thema’s, zonder dat je specifieke mensen uit dat vakgebied moet volgen.

Maar …

Ondanks de snelle groei van het aantal gebruikers is Google+ nog altijd vrij nieuw. De kans is dus groot dat je nog niet alle mensen of bedrijven die je zou willen toevoegen ook effectief terugvindt. Google is trouwens nog niet klaar met de ontwikkeling van specifieke profielpagina’s voor bedrijven.

Je kan je ook afvragen hoeveel zin het heeft om naast LinkedIn, Facebook, Twitter en al die andere nog maar eens een nieuw sociaal netwerk uit te bouwen. Weet in elk geval dat het toevoegen van nieuwe contacten op Google+, het volgen van streams en het plaatsen van posts weer heel wat bijkomende tijd en energie zal vergen.

Oké, ik ben overtuigd. Hoe begin ik er nu aan?

De eerste stap is natuurlijk een profiel aanmaken. Daarna kan je van start gaan met deze tips.

  • Vul je profiel terdege in. In tegenstelling tot bij LinkedIn kan immers iedereen deze informatie raadplegen.
  • Typ in de ‘Find People’-zoekbox de naam van bedrijven die je interesseren. Kijk wie er verschijnt.
  • Voeg de mensen die werken voor bedrijven die jij interessant vindt toe aan je professionele cirkel. Deel hun posts, becommentarieer ze en klik regelmatig eens op ‘+1’. Kortom: leer deze mensen kennen.
  • Stel vragen die te maken hebben met je zoektocht naar werk. Je kan deze vragen publiekelijk stellen of richten aan specifieke personen.
  • Gebruik de functie ‘Hangouts’ (videochat) om samen met anderen, als in een jobclub, op zoek te gaan naar vacatures.
  • Oefen in Hangouts eventueel eens een sollicitatiegesprek via videoconferentie.