Hoeveel verdient de topman van Henkel?

Pritt, Pattex, Persil, Fa, Schwarzkopf … We komen de producten van Henkel voortdurend tegen in het dagelijkse leven. Vacature ploos uit hoeveel CEO Kasper Rorsted verdient voor het leiden van deze Duitse multinational.

Stichter Fritz Henkel richt het bedrijf samen met twee zakenpartners in 1876 op onder de naam ‘Henkel & Cie’. Hun uitvalsbasis is Aken, het eerste product dat ze op de markt brachten is het ‘Universalwaschmittel’, een detergent voor algemeen gebruik op basis van silicaat.

Al snel verhuist het bedrijf naar Düsseldorf - nu nog steeds het hoofdkwartier - wat omwille van de nabijheid van de Rijn een betere locatie is. Henkel begint steeds meer nieuwe producten op de markt te brengen, zoals een kleurmiddel, haarpommade, zetmeel en bouillon. In 1886 zet het bedrijf zijn eerste stappen op de internationale markt. Onder meer door overnames breidt Henkel – sinds 1975 een bedrijvengroep – zijn gamma in de loop der jaren steeds verder uit. Dixan, Thera-Med, Loctite … Allemaal gaan deze merken deel uitmaken van de Henkel-familie.

Vandaag heeft Henkel wereldwijd 47.000 werknemers uit 120 landen in dienst en draait het conglomeraat zo’n 15,6 miljard euro omzet. Henkel richt zich voornamelijk op drie sectoren: wasproducten (goed voor 27% van de omzet), cosmetica (22%) en lijmen (50%).

In België zijn er vestigingen in Brussel en in Westerlo. Tussen 1935 en 2002 was er ook een Henkel-fabriek in Herent.

4,8 miljoen euro

Sinds april 2008 staat de Deen Kasper Rorsted aan het hoofd van Henkel AG & Co. KGaA.  Na zijn aantreden wist hij de positie van Henkel nog te versterken, vooral in opkomende markten.

Rorsteds goede werk wordt uiteraard royaal vergoed. In 2011 ontving hij een salarispakket dat goed was voor een totale waarde van 4.794.940 euro. Deze vergoeding valt uiteen in drie grote delen: het vast salaris, een variabele jaarlijkse vergoeding en een langetermijnincentive.

Het vaste salaris van 963.000 euro wordt betaald in twaalf maandelijkse stortingen. De bedoeling is dat dit zo’n 30% van het totale salarispakket uitmaakt.

De jaarlijkse variabele vergoeding, die in 2011 3.423.549 euro bedroeg (een stijging van 20,7% ten opzichte van het jaar ervoor) wordt uitbetaald nadat de financiële resultaten van het bedrijf bekend zijn gemaakt. De bedoeling is dat deze zo’n 60% van het totale salarispakket uitmaakt. De variabele vergoeding bestaat op haar beurt uit twee delen: 60% (35% van het totaal) wordt cash uitbetaald, 40% (25% van het totaal) is een aanmoediging op lange termijn onder de vorm van aandelen die op een geblokkeerde rekening komen te staan en waar Rorsted pas na drie jaar toegang tot krijgt.

De langetermijnincentive ten slotte is goed voor zo’n 10% en wordt bepaald op basis van de prestaties van Henkel tijdens drie achtereenvolgende jaren.

Rorsted krijgt ook nog andere voordelen onder de vorm van verzekeringen en een bedrijfswagen, in 2011 samen goed voor een waarde van 87.391 euro.

Ook werd er 543.645 euro in zijn pensioenfonds gestort, dat intussen een totaal van 2.490.300 euro heeft bereikt.

Nog goed nieuws trouwens voor Rorsted: om het strategische belang van het jaar 2012 voor Henkel te onderstrepen is er voor de volgende jaren een extra aanmoedigingspremie voorzien, op voorwaarde dat de verkoopsopbrengsten goed zijn. Voor de topman is er 702.000 euro extra voorzien. 60% daarvan krijgt hij in 2013 als zijn bedrijf in 2012 14% verkoopsopbrengst haalt. De resterende 40% ontvangt hij in 2013, op voorwaarde dat de verkoopsopbrengst het jaar daarvoor minstens 13,8% bedraagt.

Het salarispakket van Kasper Rorsted



  2010 2011
vast salaris 963.000 963.000
variabele jaarlijkse vergoeding 2.834.370 3.423.549
andere vergoedingen 42.078 87.391
totale vergoedingen in cash 3.839.448 4.473.940
waarde van de lange termijn incentive 321.000 321.000
totale vergoeding 4.160.448 4.794.940