Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervaring beschikt belandt meestal genadeloos in de prullenmand. Tenzij je met erg goede argumenten op de proppen komt om de rekruteerder te overtuigen.

Geen ervaring … Te weinig ervaring … Geen relevante ervaring … Vooral schoolverlaters en mensen die hun carrière een andere wending willen geven kampen met dit soort obstakels om een job binnen te rijven. Vaak houdt het hen ook tegen om hun kandidatuur in te sturen omdat ze vrezen dat ze toch geen enkele kans maken. Nochtans belet niets je om je andere relevante kwaliteiten te belichten en op die manier toch duidelijk te maken dat je de geschikte m/v voor de job bent.

Hier alvast enkele mogelijke strategieën die je kan gebruiken:

1. Ken de waarde van je sterktes

Bestudeer steeds met de nodige aandacht de functieomschrijving en het gevraagde profiel in jobadvertenties. Vaak staan hier een hele lijst vaardigheden en kwalificaties in vermeld waarover je zou moeten beschikken. Weet echter dat dit, zeker in het geval van een lange lijst, slechts een beeld schetst van de ideale kandidaat. In werkelijkheid gaan de meeste rekruteerders er niet vanuit dat ze iemand zullen vinden die aan àlle criteria voldoet.

Pik er dus de vaardigheden uit waarover jij effectief beschikt en benadruk deze in je cv en je motivatiebrief. Vul deze verder aan met andere vaardigheden waar je ook over beschikt en die volgens jou eveneens relevant kunnen zijn voor de job waarvoor je solliciteert. Leg ook uit waarom dit zo is.

2. Vermeld ook je zachte vaardigheden

De meeste jobadvertenties vermelden ook, zij het meestal kort, de ‘soft skills’ die nuttig of noodzakelijk zijn voor de job in kwestie. Het gaat daarbij dan niet over specifieke ervaring of kennis die je moet hebben, maar wel over een bepaalde ingesteldheid of sociale vaardigheden. Als je communicatief bent, goed mensen kan motiveren, een kei bent in planning en organisatie of erg empathisch kan luisteren mag je dus zeker niet vergeten om dit te benadrukken in je sollicitatie. Ook als je geen 9-to-5-mentaliteit hebt of erg collegiaal bent mag je dat zeker vermelden.

Voor sommige functies zijn deze zachte vaardigheden namelijk even belangrijk of zoniet belangrijker dan de kennis van bepaalde technieken of feiten. Er is veel dat je tijdens je job al doende kan leren, maar sommige attitudes heb je nu eenmaal wel of niet.

3. Probeer de rekruteerder te charmeren

In een motivatiebrief zet je duidelijk waarom jij de geknipte persoon voor de job zou zijn, maar niets zegt dat je daarvoor enkel een droge opsomming van de feiten mag gebruiken. Schrijf een vlotte tekst, kom creatief uit de hoek en probeer op die manier de sympathie van de rekruteerder te winnen.

In sommige sectoren kan het ook een goede indruk maken als je experimenteert met de vorm van je kandidatuur en toont dat je ‘out of the box’ kan denken.

4. Doe je voordeel met internet en sociale media

Een efficiënte en hedendaagse manier om te tonen wat je in je mars hebt is om jouw expertise kenbaar te maken via sociale media. Maak dus een portfoliosite met jouw belangrijkste realisaties, schrijf blogartikels over onderwerpen waarin je je specialiseert en ga op Twitter over actuele kwesties in interactie met experts in jouw sector.

Zorg ervoor dat een zoekopdracht in Google op jouw naam meteen duidelijk maakt waar jij voor staat en waar je goed in bent. En vergeet ook niet om jouw socialemediaprofielen steeds te vermelden bij sollicitaties.