Het verschil tussen een functionerings- en een evaluatiegesprek

In een functioneringsgesprek bespreken werknemer en leidinggevende hun wederzijdse functioneren. Het is een middel om prestaties te verbeteren, zaken bij te sturen of te stimuleren.

Niet hetzelfde

Het verschil met een beoordelings- of evaluatiegesprek is dat bij een functioneringsgesprek geen oordeel wordt geveld. Dat gebeurt wel bij een beoordelingsgesprek, zodat de conclusies daarvan gevolgen kunnen hebben voor de verloning of eventuele promotie.

Lees ook:
- Hoe bereid je een functioneringsgesprek voor?
- Is zo'n functioneringsgesprek wel nuttig?