De top 5 redenen waarom mensen in 2013 van job zullen veranderen

Tegenwoordig blijven werknemers nog zelden langer dan vijf jaar bij dezelfde werkgever. Daarna gaan ze op zoek naar groenere weiden.

Niet zelden luidt een nieuw jaar ook een nieuwe zoektocht naar een andere job in. Januari is traditioneel de maand waarin mensen plots weer naarstig jobsites beginnen te doorzoeken.

Soms ligt de reden om een nieuwe job te zoeken voor de hand: ontslag, al dan niet door de crisis. Ook de mogelijkheid om elders beter te verdienen is een logisch en veelgehoord motief.

Toch laat de top 5 van redenen om van job te veranderen die het Amerikaanse bedrijf The Corporate Executive Board Company (CEB) opstelde ook minder voor de hand liggende motieven zien.

Voor haar studie stelde CEB in de tweede helft van 2012 50.000 werknemers de vraag wat voor hen de belangrijkste reden zou zijn om op zoek te gaan naar ander werk.

Dit is wat uit de bus kwam:

  1. Stabiliteit (werkzekerheid )
  2. Vergoeding
  3. Respect
  4. Gezondheidsvoordelen
  5. Work-lifebalans

Werknemer vraagt meer flexibiliteit

Volgens Brian Kropp, managing director bij CEB, toont de lijst aan dat mensen er vandaag de dag de voorkeur aan geven om te werken voor grote, stabiele bedrijven met een duidelijke visie in plaats van voor de nieuwste hype. De crisis speelt daar zeker een rol in. Kropp: “Als je kijkt naar het gedrag van werknemers sinds 2009, dan merk je dat mensen genoegen nemen met minder, zolang ze maar een vaste job aangeboden krijgen. Het salaris blijft natuurlijk een grote rol spelen, maar de laatste tijd is vooral het belang van het totale verloningspakket gestegen. Er is duidelijk meer dan het geld alleen dat telt.”

Nieuw op 3 in de lijst is respect. Volgens Kropp is dit iets dat werknemers sowieso verwachten van hun werkgever. “De tijd dat mensen hun werk deden en zich voor de rest stil hielden is voorbij”, zegt hij. “Tegenwoordig wil iedereen erkenning voor zijn individuele inbreng.”

De voornaamste vaststelling bij het overlopen van de lijst is evenwel het grote belang dat werknemers vandaag hechten aan een goede balans tussen werk en privé. “Het is niet iets waar enkel moeders van wakker liggen”, zegt Kropp. “We merken dat zowel onze mannelijke als onze vrouwelijke respondenten het als zeer belangrijk bestempelen. Mensen willen steeds meer zelf kunnen bepalen wanneer ze werken en wanneer ze tijd voor hun gezin en hun privéleven kunnen maken. Zeker jonge werknemers hechten belang aan die flexibiliteit en dus zullen bedrijven die deze mensen aan boord willen houden daar rekening mee moeten houden.”

Ben je zelf op zoek naar een nieuwe job? Bekijk dan ons uitgebreide aanbod vacatures.