De cv-check: van zelfstandige naar werknemer

Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Barbara De Jonghe van loopbaanadviseur.be het cv van Lydie onder de loep. Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Onschatbare competenties

Om een werkgever te overtuigen dat jij de geschikte kandidaat bent voor de job, zal je eerst moeten kunnen aanduiden dat je beschikt over de gevraagde competenties. Uiteraard is een curriculum vitae hiervoor een uiterst geschikt medium.

Maar wat zijn competenties nu juist? Een competentie kan je omschrijven als 'geleerd vermogen om een taak of een rol adequaat uit te voeren'. Goed, en daar sta je dan, want wat zijn jouw competenties, en hoe ga je deze vertalen op je cv?

Deze week lees ik het cv na van Lydie, die op zoek is naar een managementfunctie. Ze heeft meer dan twintig jaar haar eigen bedrijf geleid en heeft onschatbare competenties. En daar zit nu juist de moeilijkheid, want hoe schat je managementcompetenties zoals leiderschap, inzicht, doorzettingsvermogen en ondernemerschap in?

Concretiseer

Lydie geeft in haar profiel weer hoe zij de rol van een manager ziet, en wat zij verwacht van haar toekomstige taken en verantwoordelijkheden. Door zelf aan te geven wat ze zoekt, wil ze de lezer van haar cv aangeven wat ze eigenlijk waard is. Maar om de werkgever/rekruteerder te overtuigen van wat de waarde is van haar aanbod als sollicitant, kan ze beter haar competenties concretiseren.

Door haar competenties als manager onder te verdelen in deelcompetenties kan ze de werkgever/rekruteerder gerichter laten 'schatten' wat ze concreet waard is, welke meerwaarde ze kan betekenen voor het bedrijf.

Van een manager wordt ondernemerschap gevraagd. Om deze competentie te meten kan Lydie via haar deelcompetenties aangeven dat ze weet hoe potentiële klanten aan te trekken, of dat ze resultaatgericht is. Zo geeft ze aan dat zij als zaakvoerder medeverantwoordelijk was voor een vervijfvoudiging van het zakencijfer door het opmaken van verkoopsdoelstellingen en het uittekenen van een betalingsplan.
Door je competenties te concretiseren maak je ze meetbaar en hang je er een waarde aan. Het zegt wat je te bieden hebt, en het schept vertrouwen bij een rekruteerder/werkgever.

Je competenties zijn van onschatbare waarde. Maar omdat je ze wil verzilveren in een loonpakket bij een werkgever, zal je er toch een prijs moeten op plakken.

Een blik op het cv van Lydie

Persoonsgegevens

1. Je geeft op een heldere wijze je personalia weer.

2. Je foto is zakelijk en vriendelijk, en wekt vertrouwen op.

3. Het is goed dat je je LinkedIn-profiel vermeldt. Let er wel op dat de inhoud van je cv en je LinkedIn-profiel overeenstemmen. Zo staat er bij je LinkedIn-profiel bijkomende, relevante informatie over je werkervaring die je niet vermeldt op je cv.

4. Je profiel mist hier zijn doel omdat het niet bondig genoeg is. Hooguit twee lijnen is de richtlijn. Langere teksten worden vaak niet (volledig) gelezen.

Lay-out

5. Je cv oogt luchtig en is direct. Je laat voldoende ruimte voor de werkgever/rekruteerder om eventueel iets te noteren.

6. Zorg er wel voor dat je je houdt aan een maximum van twee bladzijden.

Opleiding

7. Bij je studies kan je best je middelbare studies weglaten omdat ze niet langer relevant zijn en hierdoor plaats innemen op je cv.

8. Vermijd ook afkortingen zoals 'LUC'. Je kan best de naam van de school voluit schrijven.

9. Bij je bijkomende opleidingen/trainingen zou je een korte toelichting kunnen geven.

Werkervaring

10. Je kan de activiteiten van je vroegere bedrijf beter kort beschrijven door bijvoorbeeld te vermelden in welke sector het actief is, of door de website te vermelden.

11. Je taken, verantwoordelijkheden en realisaties kan je overzichtelijker maken door de tekstblokken bij de bulletpoints in te korten.

12. Je werkervaring van meer dan twintig jaar geleden hou je inderdaad beter beknopt, omdat ze weinig zegt over wat je nu te bieden hebt.

Varia

13. Je geeft een goede beknopte weergave van je competenties. Vergeet je persoonlijke eigenschappen en talenten niet te vermelden.

14. Hobby's en interesses zijn informatief, maar ze geven wel aan dat je een actieve en sportieve vrouw bent.

15. Je doet er inderdaad goed aan je referenties niet op je cv te zetten.

16. Je kinderen en hun leeftijd zijn eigenlijk niet relevant. Deze informatie zegt weinig over je competenties.

17. Je zou bij de resultaten van de 360°-feedback duiding kunnen geven rond de resultaten.

Over de auteur

Barbara De JongheBarbara De Jonghe is loonbaanadviseur.Loopbaanadviseur

Ze voorziet loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.