De 5 managementlessen van toptrainer José Mourinho

Vanavond betwisten Inter Milaan en Bayern München de finale van de Champions League. Benieuwd of de Portugese succescoach José Mourinho erin slaagt Inter Milaan naar de overwinning te loodsen. Dit seizoen sleepte hij met Inter al de ‘scudetto’ en de Italiaanse voetbalbeker in de wacht. Met dank aan zijn uitstekende managementtechnieken.

Mourinho, de onaantastbare

Met een ongezien charisma cultiveert hij het imago van ‘onaantastbare’, een gevoel dat hij eveneens op zijn spelers wil overbrengen. Daarnaast bespeelt hij op een meesterlijke wijze de media, waardoor hij de druk van zijn spelersgroep afleidt naar zijn eigen persoontje. Tot slot is hij een geweldige motivator, die een team scherp houdt voor topwedstrijden. Het credo van Morinho is vrij eenvoudig: motivatie + ambitie + teamspirit = succes!

Hieronder vind je zijn 5 managementpijlers voor topsporters, die je met een tikkeltje verbeelding ook op werknemers kunt toepassen...

1. Iedereen weet wat van hem verwacht wordt

Bij de start van het seizoen tekent José Mourinho een ‘roadmap’ uit, die de leidraad moet vormen voor het hele voetbalseizoen. Vervolgens legt hij zijn plan voor aan de club, waarbij verschillende aspecten aan bod komen: tactiek, fysieke conditie, psychologische begeleiding, omkadering,... Iedereen weet wat van hem verwacht wordt en wordt geacht zijn verantwoordelijkheid op te nemen.

2. De groep is belangrijker dan het individu

Iedereen moet het onderste uit de kan halen om de groep te helpen. Elk profiel, elke persoonlijke situatie moet afgestemd worden op dat vooraf vastgelegde doel: een revaliderende speler, een bankzitter die slechts vijf minuten speelgelegenheid krijgt,... Niemand ontsnapt eraan.

Mourinho haalt graag het voorbeeld van zijn goudhaantje en topspits Samuel Eto'o aan. De Kameroener is een uitstekende voetballer met voornamelijk offensieve kwaliteiten én publiekslieveling bij uitstek. Maar, als het team niet vlot draait, is hij de eerste om een handje toe te steken.

‘Resultaten neerzetten’, daar draait het bij Mourinho voornamelijk om; ‘champagnevoetbal’ is bijkomstig. “Met sterallures kan je niets aanvangen. Alleen in teamverband boek je degelijke resultaten.”

3. Wees op je hoede voor de concurrentie

De Portugese coach deinst er niet voor terug om de concentratie van zijn ‘werknemers-spelers’ te prikkelen. Hij haalt in dat verband vaak het voorbeeld van de concurrentie (de tegenstander) aan. Door dezelfde technieken te gebruiken zou ook hij (= de rivaal) zijn resultaten kunnen verbeteren. Zo houdt Mourinho zijn groep permanent scherp en geconcentreerd, met een sterke drang om de grenzen voortdurend te verleggen.

4. Zet de juiste man op de juiste plek

Je met de juiste spelers omringen is een hele kunst. Voor Mourinho komt het erop aan voor elke functie een detailanalyse te maken van de noodzakelijke kwaliteiten om ze te kunnen uitvoeren: atletisch vermogen, technisch meesterschap, persoonlijkheid, ...

5. Denk positief en wees bereid om te luisteren

Ook die troeven ontbreken niet bij de voormalige hoofdcoach van FC Porto. Twijfel staat niet in Mourinho’s woordenboek. De keuzes en de doelstellingen van de manager moeten duidelijk zijn Hij hoeft ze niet in vraag te stellen.

Bovendien werkt vertrouwen aanstekelijk, ook naar andere ‘medewerkers’ toe. Andere belangrijke attitudes die de manager moet aannemen, zijn: je niet laten afleiden, de kalmte bewaren en prominent aanwezig zijn, als de situatie het vereist.

Tekst: Laurent Depré

Lees ook:
- Hoe jij en je collega's efficiënter kunnen werken
- 9 carrièrelessen van Homer Simpson