Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

Ben je te lui om een nieuwe job te vinden?

Het eerste wat je doet als je op zoek bent naar een nieuwe job is natuurlijk de sites met vacatures afspeuren. Stap twee: sollicitatiemails en cv’s uitsturen en hopen dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek of een sollicitatieproef.

Als er vervolgens echter niets gebeurt, of als je inspanningen niet leiden tot een nieuwe job, dan kan je dat wijten aan ‘het systeem’, de crisis of tientallen andere redenen buiten jezelf … of je moet toegeven dat je eigenlijk een beetje lui bent geweest. Tegenwoordig volstaat het immers niet meer om gewoon de standaardprocedures te volgen, maar zijn er extra inspanningen nodig wil je jouw droomjob in de wacht slepen.

Hierbij zes symptomen die wijzen op enige gemakzucht van jouw kant:

1. Je solliciteert enkel voor jobs die je online vindt

Een jobsite is natuurlijk een enorme bron van vacatures, maar het mag lang niet het enige medium zijn dat je raadpleegt. Ook in gedrukte jobmagazines kan je interessante vacatures vinden en bedrijven en sectororganisaties publiceren ze in hun vakbladen. Daarnaast zijn er natuurlijk ook heel wat vacatures die nooit openbaar gemaakt worden en waarvan je het bestaan enkel via-via door je netwerk te weten kan komen.

2. Je gebruikt voor elke sollicitatie dezelfde standaardmail

Als je een heel algemene motivatiemail gebruikt en niet de moeite doet om hem elke keer aan te passen in functie van de job waarvoor je solliciteert, mis je een mooie kans om de aandacht van de rekruteerder te trekken. In een goede motivatiebrief geef je aan waarom jij zou uitblinken in de specifieke job waarvoor je solliciteert.

3. Je bereidt je sollicitatiegesprekken niet grondig voor

Elk sollicitatiegesprek moet je degelijk voorbereiden. Niet alleen moet je de moeite doen om relevante informatie op te zoeken over het bedrijf waarvoor je solliciteert en moet je nadenken over wat je zal antwoorden op enkele veelgestelde vragen, je doet er ook goed aan om de praktische kant van het gesprek goed te plannen.

4. Je brieft je referenties te weinig

Referenties in je cv vermelden is altijd een goed idee. De positieve dingen die anderen over jou zeggen hebben namelijk meer impact dan wat je zelf verkondigt.  Vermeld echter nooit de contactgegevens van mensen zonder hen daarvan op de hoogte te brengen. Bespreek ook vooraf met hen wat ze over jou gaan vertellen als ze opgebeld worden. Stel hen dus expliciet de vraag wat ze over jouw prestaties zouden vertellen. Het laatste wat je wil is dat een ex-werkgever zijn beklag doet over jou als een rekruteerder hem opbelt.

5. Je helpt de mensen uit je netwerk niet

Als je wil dat de mensen uit jouw netwerk je vacatures toespelen, dan mag je uiteraard zelf niet nalaten om ook hen vooruit te helpen in hun carrière. Breng dus interessante artikels onder hun aandacht en stuur hen vacatures door die zij interessant kunnen vinden … Dat is niet alleen erg vriendelijk, het is ook een manier om jullie band te versterken en ervoor te zorgen dat zij ook jou in het achterhoofd houden als ze weet krijgen van een interessante vacature.

6. Je volgt je sollicitaties niet op

Sommige sollicitanten zitten wekenlang in spanning te wachten tot er nieuws komt over hun sollicitatie. Hoor je niets van de rekruteerder dan is het beter om zelf - zonder evenwel te beginnen stalken - het initiatief te nemen en te informeren naar de stand van zaken. Zorg ervoor dat je altijd weet wanneer je nieuws mag verwachten in verband met je sollicitatie (vraag er expliciet naar aan het einde van een sollicitatiegesprek) en neem zelf contact op enkele dagen na het verstrijken van die datum.

Bron: jobs.aol.com