8 leugens die bazen vaak vertellen

Dat bazen erop los liegen op het moment dat ze je aanwerven lijdt geen twijfel, maar ook op andere momenten zijn vele leidinggevenden van geen leugentje vervaard.

Geoffrey James van de zakensite Bnet.com zet een aantal veel voorkomende leugens op een rijtje en geeft je meteen ook advies over hoe je er het best op kan reageren om zo je carrière te redden.

1. “Ik betaal je een competitief loon.”

Het feit dat je baas dit expliciet vermeldt, duidt er al op dat het niet waar is. Eigenlijk wil hij gewoon vermijden dat je naar de concurrentie overloopt.

Hoe reageren? Ga op onderzoek op het internet en achterhaal hoeveel andere mensen met jouw profiel ongeveer verdienen. Als je merkt dat je veel te weinig loon krijgt, trek dan met die gegevens naar je baas of zoek meteen ander werk.

2. “Je hebt een meer dan gemiddelde loonsverhoging gekregen.”

Aangezien je baas dit tegen iedereen vertelt, kan deze uitspraak gewoonweg niet kloppen. Zijn bedoeling is te vermijden dat je de volgende keer om een grotere loonsverhoging zou vragen.

Hoe reageren? Weet dat ‘het gemiddelde’ geen maatstaf mag zijn voor je loonsverhoging. Wat echt van tel is, is hoeveel waarde jij creëert voor je bedrijf. Vraag je baas om je loon daarop te baseren.

3. “Het is mijn taak om je te helpen om succesvol te zijn.”

Bazen willen misschien wel dat je succesvol bent, maar ze willen bovenal zélf veel succes hebben. Door dergelijke uitspraken te doen, hoopt een chef je tot meer inzet te bewegen en zo zijn eigen succes veilig te stellen.

Hoe reageren? Neem de uitspraak met een korrel zout, maar laat het vooral niet na om je baas aan zijn belofte te herinneren op momenten dat hij je effectief zou kunnen helpen. In het beste geval gaat jullie succes namelijk hand in hand.

4. “We zijn samen één grote, blije familie.”

Als je werkomgeving op een familie lijkt, dan is het misschien in die zin dat je baas werknemers als kinderen ziet die hij moet zeggen wat ze moeten doen en die gestraft moeten worden als ze zijn orders niet netjes opvolgen.

Hoe reageren? Ga naar een psychiater als je effectief denkt dat je op het werk één grote familie vormt met je collega’s. Je zal wel snel merken hoeveel die ‘familieband’ waard is als je bedrijf wegens besparingen mensen moet afdanken.

5. “We voeren een vijfjarenplan uit.”

Als managers bezig zijn over de lange termijn, dan denken ze zelden meer dan een jaar vooruit. Door over vijfjarenplannen te spreken willen ze enkel de indruk wekken dat ze heel belangrijk zijn.

Hoe reageren? Knik eens beleefd en maak je er verder niet druk over. Als je het vijfjarenplan van vijf jaar geleden opduikelt en bekijkt zal je waarschijnlijk moeite moeten doen om niet in lachen uit te barsten als je ziet hoe weinig er van al die wilde plannen maar gerealiseerd is.

6. “Mijn schoonbroer is de ideale man voor die job.”

Je baas moet wel heel dom zijn als hij niet beseft dat jij ook wel ziet dat die schoonbroer een idioot is die met moeite zijn eigen veters kan strikken.

Hoe reageren? Dat hangt ervan af. Als je de idioot/schoonbroer gewoon kan negeren terwijl jij je werk doet, dan is er geen enkel probleem. Maar als je van hem afhankelijk bent voor het uitvoeren van je taken of als hij je werk hindert, dan wordt het tijd om uit te kijken naar een nieuwe job. En hopelijk komt de baas daar uit een erg kleine familie.

7. “Hier zal je gewoon van negen tot vijf moeten werken.”

Bestaat dat eigenlijk nog, 9-to-5-jobs? Je baas wil het simpele feit maskeren dat werknemers vandaag de dag steeds langer op kantoor vertoeven.

Hoe reageren? Adopteer de life-style van de hedendaagse kantoormedewerker: klop lange dagen, maar maak tijdens het werk tijd vrij om te niksen, mails te versturen, mijnenveger te spelen en doelloos op internet rond te surfen.

8. “Die roddels over mogelijke ontslagen zijn nergens op gebaseerd.”

Als er één iets altijd een grond van waarheid bevat, dan zijn het wel roddels. Als het gonst over ontslagen, dan zullen er ook ontslagen vallen, hoezeer een officieel bericht van je bedrijf dat eerst zal willen tegenspreken. Door over mogelijke ontslagen te liegen wil je baas vermijden dat je je werk niet meer ter harte zou nemen.

Hoe reageren? Laat alle projecten op lange termijn vallen en ga voor het snelle succes van korte projecten. Op die manier zal je je beter kunnen profileren als je ander werk moet beginnen zoeken. Vergeet ook niet om als een gek te beginnen netwerken en oog te hebben voor elke mogelijke kans op een nieuwe job.

Bron: Bnet.com